轮岗制度现已成为许多企业加快人才本土化步伐的有效途径。9月15日，宝马集团大中华区宣布新一轮管理层轮岗，旨在推动公司管理创新，实现公司各部门知识、经验和“最佳实践”的良性循环，同时为公司培养和储备更多本土化的高级管理人才。
据悉，宝马目前在中国有五大销售区域，分别是北区、南区、东区、西区和东南区。这种轮换涉及五个销售区域和一些相关职能部门的负责人。轮岗人员平均年龄只有44岁，在宝马平均工龄超过13年。他们普遍在两到三个职位上担任管理职务，积累了丰富的经验，对宝马在中国这个全球最大的单一市场的业务发展起到了关键作用。值得一提的是，宝马上一次轮岗是在2016年，当时邵斌调任北区副总裁，李雪敏将接替邵斌出任东南区副总裁。原宝马中国销售副总裁王宏领导宝马中国培训学院的工作，而包将接任宝马中国销售副总裁。
随后的2018年，宝马内部也进行了小规模的人事轮换。当时负责中国市场销售和营销的三个重要职位被重新安排，包括高翔、包和。值得一提的是，2020年6月，宝马宣布邵斌升任宝马(中国)贸易有限公司总裁，从这个角度来看，轮岗制是宝马培养本土化人才的重要方式，也是激发企业创新活力的有效途径。最新数据显示，今年8月，宝马以7.7万辆的成绩超越奔驰，重夺豪华车市场销量冠军。轮岗制度现已成为许多企业加快人才本土化步伐的有效途径。9月15日，宝马集团大中华区宣布新一轮管理层轮岗，旨在推动公司管理创新，实现公司各部门知识、经验和“最佳实践”的良性循环，同时为公司培养和储备更多本土化的高级管理人才。
据悉，宝马目前在中国有五大销售区域，分别是北区、南区、东区、西区和东南区。这种轮换涉及五个销售区域和一些相关职能部门的负责人。轮岗人员平均年龄只有44岁，在宝马平均工龄超过13年。他们普遍在两到三个职位上担任管理职务，积累了丰富的经验，对宝马在中国这个全球最大的单一市场的业务发展起到了关键作用。值得一提的是，宝马上一次轮岗是在2016年，当时邵斌调任北区副总裁，李雪敏将接替邵斌出任东南区副总裁。原宝马中国销售副总裁王宏领导宝马中国培训学院的工作，而包将接任宝马中国销售副总裁。
随后的2018年，宝马内部也进行了小规模的人事轮换。当时负责中国市场销售和营销的三个重要职位被重新安排，包括高翔、包和。值得一提的是，2020年6月，宝马宣布邵斌升任宝马(中国)贸易有限公司总裁，从这个角度来看，轮岗制是宝马培养本土化人才的重要方式，也是激发企业创新活力的有效途径。最新数据显示，今年8月，宝马以7.7万辆的成绩超越奔驰，重夺豪华车市场销量冠军。
前8月下滑幅度超32根据官方数据，东风英菲尼迪前8月销量为13429辆，同比下滑3215。其在年初定下336万辆的销量目标，根据前8个月销量来看，目标完成度仅为40。
1900/1/1 0:00:009月16日，由南京市人民政府、中国电动汽车百人会共同主办的“2020全球新能源汽车供应链创新大会”正式开幕。
1900/1/1 0:00:00轮岗制度如今已经成为众多企业促进人才本土化步伐加快的一种有效方式。
1900/1/1 0:00:00财联社（北京，记者寇建东）讯，在202021财年第一季度（2020年4月至6月）录得税前亏损4
1900/1/1 0:00:009月16日，由南京市人民政府、中国电动汽车百人会共同主办的“2020全球新能源汽车供应链创新大会”正式开幕。
1900/1/1 0:00:00备受外界关注的奇瑞“混改”项目，在超出协议约定的最终期限后半个月仍未得出一个结果。
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