特斯拉首次发布多样性报告：83%领导层为男性 59%为白人

据外媒报道，特斯拉于12月4日发布了首份多元化报告。报告显示，特斯拉一半以上的美国员工来自少数族裔和弱势群体；然而，管理团队中80%以上的员工是男性，59%是白人。

根据波士顿咨询集团的研究，拥有更多元化领导团队的公司拥有更高的创新收入。越来越多的上市公司被要求披露更多关于员工构成的信息，并尽可能使董事会成员多元化。自2014年以来，谷歌和苹果等公司一直在发布员工的人口统计信息。与这些大型科技公司的多样性报告相比，特斯拉关于多样性、公平性和包容性影响的第一份报告提供的细节要少得多。然而，由于特斯拉生产汽车、软件和能源产品，很难与汽车或科技行业的同行进行比较。特斯拉确实对其目前的美国员工进行了一些宏观分析。以下是一些亮点：截至2020年，特斯拉员工中的男性比例为79%，其中领导层占83%，新员工占75%，晋升占77%。女性在特斯拉员工中占21%，在领导层中占17%，在新员工中占25%，在晋升中占23%。黑人和非裔美国人员工占特斯拉员工的10%，领导层占4%，新员工占12%，晋升占10%。亚洲员工占特斯拉总员工的21%，领导层占25%，新员工占20%，晋升占23%。西班牙裔和拉丁裔占特斯拉员工的22%，领导层的4%，新员工的27%，晋升的24%。白人占特斯拉总员工的34%，领导层占59%，新员工占32%，晋升占35%。其他群体占特斯拉员工的7%，领导层的1%。特斯拉还表示，包括董事及以上人员在内的管理层只占其员工总数的一小部分，不到0.4%。

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