特斯拉被曝随意开除请产假病假员工

据英国《卫报》报道，一些现任员工和前任员工声称，特斯拉将根据基于积分的考勤制度惩罚使用带薪休假的员工，甚至解雇随意休产假和病假的员工。2018年2月，Devon Beccera)Devon Beccera在内华达州斯帕克斯的特斯拉超级工厂。入职几个月后，她被提升为主管，时薪约25美元。同年7月，她查出怀孕，通知管理层，一旦符合条件，计划2019年2月休产假。然而，特斯拉在2018年12月14日解雇了贝卡拉。贝卡拉说:“内华达州是一个有工作权利的州，所以他们不需要任何理由就可以解雇我，但在圣诞节前两周，也就是我开始休产假前50天解雇我是非常方便的。”这意味着怀孕28周后，贝卡拉失去了医疗保险和唯一的经济来源，因为她的丈夫是全职父亲。后来，他们艰难地为新生儿购买尿布和其他必需品。对此，特斯拉发言人表示，贝卡拉的离职是因为工作表现问题。在过去的几年里，特斯拉面临着来自国家劳工关系委员会(NLRB)的无数诉讼和指控，包括不公平解雇员工、解散工会以及导致种族歧视和性骚扰的工作氛围。今年3月，美国国家劳工关系委员会的一项和解协议确认了特斯拉工人在其位于加州弗里蒙特的工厂组建工会的权利。几个月后，特斯拉纽约布法罗工厂的工人提起联邦劳工诉讼，指控特斯拉解雇工人成立工会。2018年12月，在国际电气工人兄弟会和联合钢铁工人工会的联合组织下，部分特斯拉员工为了争取更高的工资，开始组建工会。此前，特斯拉曾成功阻止美国联合汽车工人工会试图在加州弗里蒙特汽车工厂组建工会。在过去的几年里，特斯拉和马斯克因破坏员工工会而臭名昭著。2017年2月，马斯克指控一名工厂工人抹黑公司，该工人在博客平台Medium上概述了特斯拉的一些问题。同月，特斯拉员工迈克尔·桑切斯(Michael Sanchez)声称，他被保安请出了工厂，原因是他向同事散发传单组建工会。现在，根据《卫报》的一项调查，许多前员工声称他们被特斯拉不公平地解雇，而现任员工则声称他们因为请病假而受到解雇和纪律处分的威胁。詹妮弗·皮尔西(Jennifer Peercy)自2018年8月以来一直在特斯拉工作，在内华达州拉斯维加斯担任客服代表。作为一个怀孕四个月的妈妈，同事给她提供了休假时间，帮助照顾孩子。然而，特斯拉管理层告诉她，员工在此期间不能请假。两周后她被解雇了。“如果我知道，我就不会休假了。我怀孕22周，没有工作，没有收入，还有4个女儿要照顾。”皮尔西表示，皮尔斯正在一边找工作一边申请失业救济金，仍然希望回到特斯拉。皮尔西向《卫报》提供了她的解雇信，并向首席执行官埃隆·马斯克发送了一封电子邮件，随后一名人力资源员工再次确认了她的解雇。特斯拉发言人表示，“虽然我们同情她的个人处境，但她未经允许违反了规定。”另一名员工玛吉·阿兰达(Maggie Aranda)在特斯拉的弗里蒙特工厂工作了19个月，于6月11日被解雇。阿兰达声称，特斯拉因发现她在工作中使用手机而被解雇，她的丈夫卡洛斯·阿兰达也被解雇。特斯拉的发言人声称，阿兰达是因为在工作中使用手机而被解雇的，而卡洛斯是因为一条违反特斯拉标准的推文而被解雇的。在特斯拉位于弗里蒙特的工厂，几名员工声称，公司使用基于积分的考勤政策来阻止员工休病假和获得晋升。“因为停车库车位难找，我当组长就迟到了两分钟，之后两年都没升职。”一位要求匿名的特斯拉工作人员说。上述工人指出，他们在一个周六被一名主管要求上班，最后受到解雇威胁。接下来的一周，他们被给予……无薪休假，因违反旷工规定而被解雇。另一名特斯拉员工表示:“我已经被记了两次病假。在我的新部门，我们因为请病假被扣分，因为他们认为这是计划外的一天。”《卫报》在6月23日获得了特斯拉修改后的出勤政策。该政策包括考勤制度。如果入职三个月以上的员工在六个月内考勤累计达到4.5分，将面临辞退。“这是主管的决定，”特斯拉第三名员工说。“如果他们想解雇你，很容易说你的缺席是计划外的或未经批准的。”特斯拉拒绝对其出勤政策发表评论，也没有解释为什么最近要修改。然而，一位发言人否认他们的出勤政策是对使用带薪休假的员工的惩罚。(李树生)

据英国《卫报》报道，一些现任员工和前任员工声称，特斯拉将根据基于积分的考勤制度惩罚使用带薪休假的员工，甚至解雇随意休产假和病假的员工。2018年2月，Devon Beccera)Devon Beccera在内华达州斯帕克斯的特斯拉超级工厂。入职几个月后，她被提升为主管，时薪约25美元。同年7月，她查出怀孕，通知管理层，一旦符合条件，计划2019年2月休产假。然而，特斯拉在2018年12月14日解雇了Becara。贝卡拉说:“内华达州是一个有工作权利的州，所以他们不需要任何理由就可以解雇我，但在圣诞节前两周，也就是我开始休产假前50天解雇我是非常方便的。”这意味着怀孕28周后，贝卡拉失去了医疗保险和唯一的经济来源，因为她的丈夫是全职父亲。后来，他们艰难地为新生儿购买尿布和其他必需品。对此，特斯拉发言人表示，贝卡拉的离职是因为工作表现问题。在过去的几年里，特斯拉面临着来自国家劳工关系委员会(NLRB)的无数诉讼和指控，包括不公平解雇员工、解散工会以及导致种族歧视和性骚扰的工作氛围。今年3月，美国国家劳工关系委员会的一项和解协议确认了特斯拉工人在其位于加州弗里蒙特的工厂组建工会的权利。几个月后，特斯拉纽约布法罗工厂的工人提起联邦劳工诉讼，指控特斯拉解雇工人成立工会。2018年12月，在国际电气工人兄弟会和联合钢铁工人工会的联合组织下，部分特斯拉员工为了争取更高的工资，开始组建工会。此前，特斯拉曾成功阻止美国联合汽车工人工会试图在加州弗里蒙特汽车工厂组建工会。在过去的几年里，特斯拉和马斯克因破坏员工工会而臭名昭著。2017年2月，马斯克指控一名工厂工人抹黑公司，该工人在博客平台Medium上概述了特斯拉的一些问题。同月，特斯拉员工迈克尔·桑切斯(Michael Sanchez)声称，他被保安请出了工厂，原因是他向同事散发传单组建工会。现在，根据《卫报》的一项调查，许多前员工声称他们被特斯拉不公平地解雇，而现任员工则声称他们因为请病假而受到解雇和纪律处分的威胁。詹妮弗·皮尔西(Jennifer Peercy)自2018年8月以来一直在特斯拉工作，在内华达州拉斯维加斯担任客服代表。作为一个怀孕四个月的妈妈，同事给她提供了休假时间，帮助照顾孩子。然而，特斯拉管理层告诉她，员工在此期间不能请假。两周后她被解雇了。“如果我知道，我就不会休假了。我怀孕22周，没有工作，没有收入，还有4个女儿要照顾。”皮尔西表示，皮尔斯正在一边找工作一边申请失业救济金，仍然希望回到特斯拉。皮尔西向《卫报》提供了她的解雇信，并向首席执行官埃隆·马斯克发送了一封电子邮件，随后一名人力资源员工再次确认了她的解雇。特斯拉发言人表示，“虽然我们同情她的个人处境，但她未经允许违反了规定。”另一名员工Maggie Aranda在特斯拉的弗里蒙特工厂工作了19个月……于6月11日被解雇。阿兰达声称，特斯拉因发现她在工作中使用手机而被解雇，她的丈夫卡洛斯·阿兰达也被解雇。特斯拉的发言人声称，阿兰达是因为在工作中使用手机而被解雇的，而卡洛斯是因为一条违反特斯拉标准的推文而被解雇的。在特斯拉位于弗里蒙特的工厂，几名员工声称，公司使用基于积分的考勤政策来阻止员工休病假和获得晋升。“因为停车库车位难找，我当组长就迟到了两分钟，之后两年都没升职。”一位要求匿名的特斯拉工作人员说。上述工人指出，他们在一个周六被一名主管要求上班，最后受到解雇威胁。接下来的一周，他们被无薪休假一天，并因违反缺勤规定而被解雇。另一名特斯拉员工表示:“我已经被记了两次病假。在我的新部门，我们因为请病假被扣分，因为他们认为这是计划外的一天。”《卫报》在6月23日获得了特斯拉修改后的出勤政策。该政策包括考勤制度。如果入职三个月以上的员工在六个月内考勤累计达到4.5分，将面临辞退。“这是主管的决定，”特斯拉第三名员工说。“如果他们想解雇你，很容易说你的缺席是计划外的或未经批准的。”特斯拉拒绝对其出勤政策发表评论，也没有解释为什么最近要修改。然而，一位发言人否认他们的出勤政策是对使用带薪休假的员工的惩罚。(李树生)

标签：特斯拉发现

汽车资讯热门资讯