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推动人才本土化 宝马在华实施新一轮管理人员轮岗

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时间:1900/1/1 0:00:00

网易汽车9月15日报道。9月15日,宝马集团大中华区宣布新一轮管理层轮岗,旨在推动公司的管理创新,实现公司各部门之间知识、经验和“最佳实践”的良性循环,同时为公司培养和储备更多本土化的高级管理人才。

BMW, BMW 5 Series, Beijing, BMW 3 Series

这次轮岗涉及宝马在中国的五个销售区域的负责人以及一些相关的职能部门。他们的平均年龄只有44岁,在宝马的平均工作经验超过13年,并普遍在两到三个职位上担任过管理职务,积累了丰富的经验,对宝马在中国这个全球最大的单一市场的业务发展起到了关键作用。

轮岗机制在汽车行业比较常见,有利于企业培养复合型人才和系统型人才。很多大型汽车企业的CEO都在各个关键业务板块工作和管理过,这是由汽车行业产业链长、业务构成复杂决定的。宝马认为,这种轮岗将促进宝马内部专业知识、管理经验和“最佳实践”的相互借鉴和学习,从而使整个管理团队更加强大,为公司在日益复杂和不断变化的市场环境中取得长期成功做出贡献。

尽管受疫情影响,宝马今年在华销量仍保持强劲增长势头。宝马集团公布的数据显示,今年前6个月,宝马在中国交付了约32.91万辆新车。其中,宝马第二季度在华销量较去年同期增长17.1%。根据该协会的数据,华晨宝马8月在华销量为63,587辆,同比增长42.6%。主要销售车型为3系、5系和X3。

目前,全新宝马3系(参数图片)已于9月初正式上市,共推出标准轴距版、长轴距版等9款车型,售价区间为29.39万-40.99万元。9月13日,首款搭载最新第五代宝马eDrive电驱动技术的纯电动宝马iX3在国内首次亮相。两款车型预售价分别为:iX3领型47万,iX3领创型51万。全新宝马5系将于9月底开幕的北京车展期间上市。随着新车的到来,预计将为其销量的进一步增长提供新的动力。

在全新的“第一战略”指引下,宝马集团正以A.C.E.S(自动化、互联、电动化、共享/服务)为代表的四大未来创新方向不断布局,向科技公司转型。

转型的核心往往在于强大的团队和人才战略。中国是宝马集团最大的单一市场,中国也是宝马集团在德国以外最大的R&D网络。本土人才的长期发展对宝马集团意义重大。

多年来,宝马一直在中国大力推进人才本土化。目前,宝马(中国)汽车贸易有限公司的部门总监及以上职位大部分由本土人才担任。宝马特别注重为当地员工创造机会,拓展他们的工作经验和能力,定期的岗位轮换已经成为促进人才发展和管理创新的长效机制。

宝马的本土化人才战略是其“在中国,为中国,为世界”发展战略的体现。相信这次轮换将有助于宝马在中国开启新的篇章。网易汽车9月15日报道。9月15日,宝马集团大中华区宣布新一轮管理层轮岗,旨在推动公司的管理创新,实现公司各部门之间知识、经验和“最佳实践”的良性循环,同时为公司培养和储备更多本土化的高级管理人才。

BMW, BMW 5 Series, Beijing, BMW 3 Series

这次轮岗涉及宝马在中国的五个销售区域的负责人以及一些相关的职能部门。他们的平均年龄只有44岁,他们在宝马的平均工作经验超过13年,他们一般在两个或三个职位上担任管理职务,这积累了r……经验,并在宝马在中国这个全球最大的单一市场的业务发展中发挥了关键作用。

轮岗机制在汽车行业比较常见,有利于企业培养复合型人才和系统型人才。很多大型汽车企业的CEO都在各个关键业务板块工作和管理过,这是由汽车行业产业链长、业务构成复杂决定的。宝马认为,这种轮岗将促进宝马内部专业知识、管理经验和“最佳实践”的相互借鉴和学习,从而使整个管理团队更加强大,为公司在日益复杂和不断变化的市场环境中取得长期成功做出贡献。

尽管受疫情影响,宝马今年在华销量仍保持强劲增长势头。宝马集团公布的数据显示,今年前6个月,宝马在中国交付了约32.91万辆新车。其中,宝马第二季度在华销量较去年同期增长17.1%。根据该协会的数据,华晨宝马8月在华销量为63,587辆,同比增长42.6%。主要销售车型为3系、5系和X3。

目前,全新宝马3系(参数图片)已于9月初正式上市,共推出标准轴距版、长轴距版等9款车型,售价区间为29.39万-40.99万元。9月13日,首款搭载最新第五代宝马eDrive电驱动技术的纯电动宝马iX3在国内首次亮相。两款车型预售价分别为:iX3领型47万,iX3领创型51万。全新宝马5系将于9月底开幕的北京车展期间上市。随着新车的到来,预计将为其销量的进一步增长提供新的动力。

在全新的“第一战略”指引下,宝马集团正以A.C.E.S(自动化、互联、电动化、共享/服务)为代表的四大未来创新方向不断布局,向科技公司转型。

转型的核心往往在于强大的团队和人才战略。中国是宝马集团最大的单一市场,中国也是宝马集团在德国以外最大的R&D网络。本土人才的长期发展对宝马集团意义重大。

多年来,宝马一直在中国大力推进人才本土化。目前,宝马(中国)汽车贸易有限公司的部门总监及以上职位大部分由本土人才担任。宝马特别注重为当地员工创造机会,拓展他们的工作经验和能力,定期的岗位轮换已经成为促进人才发展和管理创新的长效机制。

宝马的本土化人才战略是其“在中国,为中国,为世界”发展战略的体现。相信这次轮换将有助于宝马在中国开启新的篇章。

标签:宝马宝马5系北京宝马3系

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