长城汽车发布股票及期权激励计划 覆盖近2000人

日前，长城汽车（601633，股吧）宣布将推出2019年限制性股票和股票期权激励计划。据了解，激励计划拟向激励对象授予共计185091300股股权，涉及a股普通股，约占总股份的2.028%。该激励涵盖近2000人，包括公司董事、高管、核心技术人员和核心业务人员。激励措施的力度和范围在长城汽车的历史上是前所未有的。

值得一提的是，根据长城汽车此次发布的激励公告，限制性股票和首次授予的股票期权的业绩评估采用未来三年销售额和非净利润扣除的双重评估方法，即2019-2021年销售额评估目标为107万，扣非净利润考核目标分别为42亿元、45亿元和50亿元，销售额和利润分别占65%和35%。

这也意味着考核目标的设定更加注重销量和市场份额的实现。然而，从长城汽车目前的市场趋势来看，其成功的概率很高。也就是说，这一目标对受益者来说既是具有挑战性的，也是切实可行的。

在汽车市场压力和企业转型的关键时期，面对诸多压力和挑战，人才是企业保持稳定发展的核心因素之一。据了解，截至目前，长城汽车集团拥有员工近6万人，其中研发团队7000多人，研发人员占员工总数的10%以上，达到国际顶级车企水平。

因此，也可以说，长城汽车此次激励计划的目的不仅是现在，也是未来，尤其是为其全球战略布局和发展奠定基础。

近年来，长城汽车在全球化扩张方面不断努力。随着大量高技能人才的加入，长城汽车不仅建立了哈维尔技术中心、氢能技术中心、国家智能汽车和智能交通示范区等一批国内研发中心，还在日本、美国、德国、印度、，奥地利和韩国，以保定总部为核心，覆盖欧洲、亚洲，全球研发布局北美。

此外，随着俄罗斯图拉工厂于今年6月投产，重庆智能工厂于今年8月投产，长城汽车已经投产了五个全球整车生产基地，四个全球整车工厂将陆续投产，他们将与“一带一路”沿线的五家KD工厂合作，打造长城汽车“9+5”全球生产布局。

如今，长城汽车已进入全球化战略的关键时期。要想进一步扩大，离不开人才因素的提升。因此，从此次员工激励计划中，我们也可以看出长城汽车推进全球化战略的决心。

此外，从长城汽车发布的员工股票和期权激励计划也可以看出一家企业的实力。从这个角度来看，即使汽车市场不乐观，长城汽车也没有理由继续上涨。

长城汽车9月9日发布的财报数据显示，今年8月长城汽车销量突破7万辆，累计销售70199辆，同比增长9.52%。1-8月累计销量超过62万辆，达到624094辆，同比增长5.79%。值得一提的是，长城汽车在海外市场也取得了不错的成绩。8月份，出口新车7728辆，占整体销量的10%以上，同比增长102.83%。1-8月，出口新车45436辆，同比增长43.79%。

与员工实现双赢往往说起来容易做起来难，尤其是在外部环境不乐观的情况下。重视人才也是企业……的重要资本……

当面临风险和挑战时，要站起来，逆势而上。因此，长城汽车宣布员工股权激励是一个具有前瞻性的举措。

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