特斯拉首次发布多样性报告：领导层只占千分之四 超8成为男性

作为全球市值最高的汽车公司，与其他传统汽车公司相比，特斯拉在创新方面具有强大的竞争优势。与此同时，特斯拉在智能网联汽车和自动驾驶方面一直走在其他车企的前列。根据波士顿咨询集团的研究，拥有更多元化领导团队的公司拥有更高的创新收入。特斯拉在领导层多元化方面的情况也开始向公众披露。

12月4日，特斯拉发布了其首份多元化报告。报告显示，特斯拉一半以上的美国员工来自少数族裔和弱势群体；然而，管理团队中80%以上的员工是男性，59%是白人。与谷歌和苹果等2014年开始发布员工人口统计数据的公司相比，特斯拉关于多样性、公平性和包容性影响的第一份报告提供的细节要少得多。但对于一家汽车公司来说，它不能直接与科技公司相提并论。统计数据显示，包括董事及以上在内的管理层只占其员工总数的一小部分，不到0.4%。对特斯拉来说，减少领导人数可以在一定程度上提高工作交付和晋升的效率。截至2020年，特斯拉员工中的男性比例为79%，其中领导层占83%，新员工占75%，晋升占77%。女性在特斯拉员工中占21%，在领导层中占17%，在新员工中占25%，在晋升中占23%。黑人和非裔美国人员工占特斯拉员工的10%，领导层占4%，新员工占12%，晋升占10%。亚洲员工占特斯拉总员工的21%，领导层占25%，新员工占20%，晋升占23%。西班牙裔和拉丁裔占特斯拉员工的22%，领导层的4%，新员工的27%，晋升的24%。白人占特斯拉总员工的34%，领导层占59%，新员工占32%，晋升占35%。其他群体占特斯拉员工的7%，领导层的1%。

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