长城汽车发布新人事任命，文飞升任沙龙智行CEO

3月4日消息，根据公司战略发展需要，长城汽车（601633，古巴）哈弗品牌总经理温飞将升任长城汽车沙龙智慧银行首席执行官，负责长城汽车沙龙智能银行的各项业务管理。作为长城汽车打造的全新品牌，沙龙智慧出行将加速企业向全球科技出行公司转型，助力中国汽车品牌向上发展，向绿色智慧出行升级。同时，建设一支开放、包容、创新的人才队伍，将进一步激发长城汽车的创新活力。据悉，文飞于2018年加入长城汽车，历任哈弗品牌营销副总经理、哈弗品牌市场营销总经理和哈弗品牌总经理。他带领哈弗品牌加强用户运营并取得重大发展，哈弗品牌的用户基础不断扩大。特别是在2020年长城汽车的综合改革中，哈弗品牌向用户的转化取得了巨大成功。2020年，哈弗品牌推出了第三代哈弗H6、大狗和初恋等热门新车。随着新的情感价值品牌营销理念的赋能，产品矩阵不断丰富，产品形象更加年轻化、个性化。2020年，哈弗品牌年销量突破75万辆，各类车型都取得了骄人的成绩：哈弗H6依然是中国销量第一的SUV；哈弗大狗上市三个月，月销量突破1万辆；哈弗H9荣获2020年中国越野SUV销量第一名；哈弗M6的销量同比增长了30%。凭借多年的品牌积累，哈弗已连续11年蝉联国内SUV市场销量冠军，全球用户超过650万。担任沙龙智能银行首席执行官后，文飞将为沙龙智能银行的新品牌和新市场发展提供重要帮助。2020年7月，在长城汽车成立30周年之际，宣布转型为全球科技出行公司，并启动全面的企业改革。转变组织机制，建立“一辆车、一个品牌、一家公司”，建立企业数字化中心和产品数字化中心；重振企业文化，重塑品牌营销价值，全面提升企业形象和产品形象。在这场全面彻底的企业改革中，人才管理机制创新是重中之重。长城汽车在人才选拔上坚持“不拘一格，尽力而为”的战略，打破组织限制，打破管理层级差异，打破年龄和资历障碍，实行“轮值总裁制”，进行“去一体化”改革，实现从职位到职能的实际转变。目前，长城汽车正在打造一个高效、开放、有吸引力的商业平台，鼓励员工从“农民工”转变为“企业家”和“合作伙伴”，充分激发人才的主动性和创新性。此次调动是长城汽车深化组织机制改革、创新人才管理机制的体现。人才领域的改革将继续。为了加快人才队伍国际化，长城汽车还将打造“全球人才活水计划”，让更多优秀员工横向流向远程运营、海外运营、关键业务等模块，充分激活员工潜力。

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