据彭博新闻报道，一份新的报告显示，与其他公司相比，特斯拉直接向埃隆·马斯克报告的高管离职率明显更高。伯恩斯坦分析师托尼·萨科纳吉(Toni Sacconaghi)向客户发布了一份新报告，显示特斯拉直接向马斯克报告的高管的离职率“明显高于”其他公司。
根据研究，特斯拉每年更换超过27%的高管，而向马斯克报告的年离职率为44%，“明显高于类似公司向首席执行官报告的直接报告离职率。”通常情况下，其他硅谷公司高管的平均离职率仅为9%。在向首席执行官汇报的高管中，Lyft的离职率位居第二。有趣的是，去年Lyft从特斯拉招聘了许多高管。最引人注目的是，他们聘请了前特斯拉总裁乔恩·麦克尼尔(Jon McNeill)担任新的首席运营官。但是拼车公司最近宣布麦克尼尔将离职。根据伯恩斯坦的研究，特斯拉的总经理职位离职率也高于其竞争对手。分析显示，特斯拉的高管流失率(换算成年流失率为27%)明显高于同期15%的平均水平，“但这并不奇怪。”。萨尔纳吉担心的是更高的离职率。“虽然有些人可能会认为(特斯拉)的高离职率反映了其独特而苛刻的文化，但我们担心这种离职率不仅会导致不稳定...这也可能反映了高层领导对公司方向或工作实践的更大担忧。"
Sachnaghi指出，特斯拉关键岗位高管的流失和外部招聘人员的快速离开“令人担忧”。按照目前的速度，该公司150多个高级管理团队将在不到4年的时间内全部离职。最近特斯拉流失了很多高管。Jan Oehnicke也选择离开，6月26日，特斯拉弗里蒙特工厂负责所有汽车制造的生产副总裁Peter Hochholdinger也选择离开。特斯拉在2017年为其高离职率辩护，“特斯拉吸引和留住人才的能力一直是我们最大的资产之一。2016年，特斯拉的员工流失率低于科技公司的行业平均水平。高级领导团队的任期特别长。在特斯拉的最高层管理人员中，75%的任期超过3年，60%的任期超过6年，20%的任期超过10年。在特斯拉的14年历史中，所有人都曾在公司担任领导职务，近60%的员工至今仍在公司工作。在很多情况下，包括我们的首席财务官迪帕克·阿胡贾和我们另一位最资深的领导人杰洛姆·谷利安，他们离开特斯拉去休息，但很快又回来了。他们回来是因为他们热爱这家公司。”此外，我们的高级领导团队正在不断扩大新员工的数量，包括在过去几年中领导制造、全球销售和服务以及自动驾驶的高级管理人员。"
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