车圈｜日产引入股票薪酬计划，进一步刺激人才需求和减少劳动力成本

[摘要]日产将引入限制性股票单位，作为其股票薪酬计划的一部分。从2020财年起，限制性股票单位将取代2019财年终止的股票增值权，作为其长期激励计划的一部分，使业务流程和信息披露更加透明。

腾讯汽车讯日产将引入限制性股票单位，作为股票补偿计划的一部分。从2020财年及以后开始，限制性股票单位将取代股票增值权，公司将在2019财年终止股票增值权。2020年8月7日公布的股票补偿计划详情如下。

日产在2019年6月25日召开的股东大会结束时，通过了第三委员会决议的法定形式。薪酬委员会的四名成员均为独立外部董事。薪酬委员会已采取适当措施检讨基准公司及外部研究报告，以促进在设计新薪酬标准及政策时进行客观及合理的讨论。公司试图通过上述方法进一步完善治理薪酬体系。

作为自2018年12月以来改善公司治理的努力的一部分，薪酬委员会决定从2020财年及以后停止发放SARs奖金，并一直在探索新的长期激励薪酬计划，以取代前者，从而实现企业利益相关者价值的最大化。该计划是公平一致的激励体系的一部分，日产希望通过该计划鼓励接受者为公司长期经营业绩的改善做出贡献。

此外，为了公司利益相关者的利益，公司将寻求进一步加强薪酬治理，包括实施更透明的业务流程和促进信息披露。

根据该计划，执行高管、企业官员、部分公司及其集团公司的员工以及公司董事将在逐案遴选后由公司授予普通股，这将是长期激励计划的一部分，将取代暂停的股票增值权。

计划大纲如下:

(1)1)rsu概述

日产将向接受者发放与公司普通股数量相对应的限制性股票单位，条件之一是接受者在公司规定的期限内不得离职。在三个财政年度的每一年，将有三分之一的rsu获得奖励。根据该计划，公司将从其持有的股票中向接受者提供普通股。

(2)2)rsu的总数

接收人将获得总计相当于400万股的限制性股票单位。此外，在上述股份中，日产将授予公司执行高管相当于858，036股rsu的股份。

(3)RSU结构

指定期限:三年

确定限制单位的数量。

薪酬委员会或首席执行官(统称为RSU决策者)将根据接受者的基本工资和职位确定限制性股票单位的数量。

(c)普通股的分配

RSU的决策者将根据特定时期内限制性股票单位的数量确定待分配的普通股数量。

(四)获得股票报酬的条件

在规定期限届满时符合下列条件的员工可以获得普通股报酬:

(a)在规定的期限内，接收方继续作为公司高管或员工为日产或集团公司服务；

(b)股票补偿计划中不得有禁止行为；(c)满足本计划中规定的实现计划目标所必需的一些其他条件。

(5)激励和回收政策

日产将在该计划中实施奖励和追偿政策(以下简称“政策”)，这是欧美高管薪酬的惯例。实施这样的政策也是日产改善公司治理的努力之一。根据该计划，如果接收人实施任何不当行为或非法行为，日产可以撤销接收人接收普通股的权利和/或要求将分配给接收人的普通股返还给公司。本政策将在与本计划相关的内部法规中得到实施和明确说明，并将分发给或以其他方式提供给接受者。

根据计划，将临时登记库存单位。

截至本公告日，日产已根据股票补偿计划提交了库藏股分配的暂停登记声明。声明摘要如下:

(1)提供的证券种类:股票

(2)有效期:临时注册预计有效期后两年(2020年8月28日至2022年8月27日)。

(3)最高金额:17亿日元

(4)净收入的使用:日产将普通股以工资的形式分配给接受者，公司不会从中获得任何利益。[摘要]日产将引入限制性股票单位，作为其股票薪酬计划的一部分。从2020财年起，限制性股票单位将取代2019财年终止的股票增值权，作为其长期激励计划的一部分，使业务流程和信息披露更加透明。

腾讯汽车讯日产将引入限制性股票单位，作为股票补偿计划的一部分。从2020财年及以后开始，限制性股票单位将取代股票增值权，公司将在2019财年终止股票增值权。2020年8月7日公布的股票补偿计划详情如下。

日产在2019年6月25日召开的股东大会结束时，通过了第三委员会决议的法定形式。薪酬委员会的四名成员均为独立外部董事。薪酬委员会已采取适当措施检讨基准公司及外部研究报告，以促进在设计新薪酬标准及政策时进行客观及合理的讨论。公司试图通过上述方法进一步完善治理薪酬体系。

作为自2018年12月以来改善公司治理的努力的一部分，薪酬委员会决定从2020财年及以后停止发放SARs奖金，并一直在探索新的长期激励薪酬计划，以取代前者，从而实现企业利益相关者价值的最大化。该计划是公平一致的激励体系的一部分，日产希望通过该计划鼓励接受者为公司长期经营业绩的改善做出贡献。

此外，为了公司利益相关者的利益，公司将寻求进一步加强薪酬治理，包括实施更透明的业务流程和促进信息披露。

根据该计划，执行高管、企业官员、部分公司及其集团公司的员工以及公司董事将在逐案遴选后由公司授予普通股，这将是长期激励计划的一部分，将取代暂停的股票增值权。

计划大纲如下:

(1)1)rsu概述

日产将向接受者发放与公司普通股数量相对应的限制性股票单位，条件之一是接受者在公司规定的期限内不得离职。在三个财政年度的每一年，将有三分之一的rsu获得奖励。根据该计划，公司将从其持有的股票中向接受者提供普通股。

(2)2)rsu的总数

接收人将获得总计相当于400万股的限制性股票单位。此外，在上述股份中，日产将授予公司执行高管相当于858，036股rsu的股份。

(3)RSU结构

指定期限:三年

确定限制单位的数量。

薪酬委员会或首席执行官(统称为RSU决策者)将根据接受者的基本工资和职位确定限制性股票单位的数量。

(c)普通股的分配

RSU的决策者将决定n……在特定时期内根据限制性股票单位的数量分配的普通股的ber。

(四)获得股票报酬的条件

在规定期限届满时符合下列条件的员工可以获得普通股报酬:

(a)在规定的期限内，接收方继续作为公司高管或员工为日产或集团公司服务；

(b)股票补偿计划中不得有禁止行为；

(c)满足本计划中规定的实现计划目标所必需的一些其他条件。

(5)激励和回收政策

日产将在该计划中实施奖励和追偿政策(以下简称“政策”)，这是欧美高管薪酬的惯例。实施这样的政策也是日产改善公司治理的努力之一。根据该计划，如果接收人实施任何不当行为或非法行为，日产可以撤销接收人接收普通股的权利和/或要求将分配给接收人的普通股返还给公司。本政策将在与本计划相关的内部法规中得到实施和明确说明，并将分发给或以其他方式提供给接受者。

根据计划，将临时登记库存单位。

截至本公告日，日产已根据股票补偿计划提交了库藏股分配的暂停登记声明。声明摘要如下:

(1)提供的证券种类:股票

(2)有效期:临时注册预计有效期后两年(2020年8月28日至2022年8月27日)。

(3)最高金额:17亿日元

(4)净收入的使用:日产将普通股以工资的形式分配给接受者，公司不会从中获得任何利益。

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