根据福特中国今日公布的相关重要人事任命，长安福特宣布重要人事调整，旨在进一步加速“福特中国2.0”和长安福特三年振兴计划，通过企业管理的现代化提升运营效率，在新兴业务领域突破传统，形成行业领先的竞争力和自身优势。
长安福特新任总裁何小青
人事调整文件全文如下:
根据相关人事任命:福特中国任命何小青先生为长安福特总裁，他将全面负责长安福特的运营，进一步深化与合作伙伴的合作关系，通过加快产品导入和持续提升产品品质，加速推进长安福特三年振兴计划，力争带领长安福特早日重返合资车企领先阵营，成为福特中国乘用车战略推进的主力军。何小青先生此前担任福特中国企业联盟副总裁，拥有30多年丰富的汽车行业国际合作经验和国内领先整车合资企业的管理经验。非常欢迎何小青先生的加入。相信他和管理团队将带领长安福特继续实现高质量增长。
长安福特前总裁史蒂文·阿姆斯特朗先生。
原长安福特总裁史蒂文·阿姆斯特朗(Steven Armstrong)先生调任福特汽车公司南美和印度转型官，负责评估对印度市场的资金分配，并带领团队完成福特南美业务的全面重组。沈先生在担任长安福特总裁期间，有效推动了长安福特扭亏为盈，业绩由“止跌反弹”向“高质量增长”转变。在此，对沈先生为长安福特做出的贡献表示衷心的感谢和敬意。
上述两项任命将于5月1日生效。“根据福特中国今日公布的相关重要人事任命，长安福特宣布重要人事调整，旨在进一步加速“福特中国2.0”和长安福特三年振兴计划，通过企业管理的现代化提升运营效率，在新兴业务领域突破传统，形成行业领先的竞争力和自身优势。
长安福特新任总裁何小青
人事调整文件全文如下:
根据相关人事任命:福特中国任命何小青先生为长安福特总裁，他将全面负责长安福特的运营，进一步深化与合作伙伴的合作关系，通过加快产品导入和持续提升产品品质，加速推进长安福特三年振兴计划，力争带领长安福特早日重返合资车企领先阵营，成为福特中国乘用车战略推进的主力军。何小青先生此前担任福特中国企业联盟副总裁，拥有30多年丰富的汽车行业国际合作经验和国内领先整车合资企业的管理经验。非常欢迎何小青先生的加入。相信他和管理团队将带领长安福特继续实现高质量增长。
长安福特前总裁史蒂文·阿姆斯特朗先生。
原长安福特总裁史蒂文·阿姆斯特朗(Steven Armstrong)先生调任福特汽车公司南美和印度转型官，负责评估对印度市场的资金分配，并带领团队完成福特南美业务的全面重组。在担任长安福特总裁期间，沈先生有效地推动了长安福特的扭亏为盈，他的业绩从“止步不前……ng和反弹”到“高质量增长”。在此，对沈先生为长安福特做出的贡献表示衷心的感谢和敬意。
上述两项任命将于5月1日生效。"
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