特斯拉几名女性前雇员声称因怀孕等被辞 孰是孰非？

据外媒报道，三名前特斯拉女员工对媒体表示，她们因怀孕或请假照顾孩子而被公司解雇。自2018年2月以来，Devon Beccera已经在特斯拉位于内华达州的超级工厂工作了11个月。去年7月，她发现自己怀孕了，并通知公司她计划在今年2月休产假。然而，在2018年12月，她被公司解雇了。在接受《卫报》采访时，她说：“内华达州是一个有工作权利法的州，他们不需要任何理由解雇我。但在圣诞节前两周，离我产假还有50天，解雇我对公司来说仍然非常有利。”特斯拉的一位发言人告诉媒体，公司解雇贝塞拉是因为她表现不够好。但《卫报》报道称，他在前一年刚刚被提升为主管。詹妮弗·皮尔西是一名客户服务人员，也是四个孩子的母亲，此前曾在特斯拉拉斯维加斯办公室工作。在被解雇之前，她已经怀孕5个月了，她的一位同事给了她假期，让她在家照顾孩子。但在管理层发现后，皮尔斯被告知，假期不能在员工之间转移。收到通知后，她立即停止休假，回到公司工作，但两周后她仍然被雇佣。如果我早知道的话，我就不会休假了。我目前怀孕22周，失业，没有收入，我有四个女儿要照顾，珀西告诉《卫报》。特斯拉对珀西目前的处境深表同情，但她确实违反了公司规定，利用另一位同事的个人信息来获得假期。公司发言人表示，“珀西小姐在接受内部调查后被解雇，证实她以错误的方式使用另一名员工的个人信息休假以照顾家人。尽管我们对她的情况深表同情，但使用另一位员工的个人资料获取福利——无论是否得到他们的许可——都违反了公司的福利政策，损害了他人的福利，公司无法接受。“Maggie Aranda在特斯拉位于弗里蒙特的工厂工作了19个月。之后，她因在工作中使用手机而被聘用。Aranda表示，她在使用手机之前已经征得了主管的同意，并给生病的丈夫打了电话。Alanda的丈夫也在特斯拉工作。她说：“我的主管让我两小时后打卡下班。”。他们对我进行了“调查”，然后以在工作中使用手机为由解雇了我。“特斯拉发言人证实，阿兰达确实因使用手机而被解雇。特斯拉还表示，阿兰da的丈夫曾于6月24日试图取消他的辞职申请，但后来被告知，他的辞职申请已被接受，并将于6月26日生效。特斯拉发言人表示，兰达的丈夫被解雇是因为他之前发布了一条推文违反了公司政策。阿兰达告诉《卫报》，他和丈夫现在无家可归。《卫报》还采访了特斯拉的其他员工，他们表示，公司对员工休假有非常严格的控制，并正在使用考勤系统。《卫报》称，他们已经获得了一份日期为6月23日的文件，该文件显示特斯拉确实在使用考勤系统。如果员工的考勤分数在6个月内累计超过4.5分，他们可能会被解雇。然而，特斯拉的发言人否认了这一说法，称公司没有使用此类政策或方法，并表示员工可以随时休病假，无论他们有多少假期。

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