以长安汽车为例 2020年应届毕业生该如何选择企业？

2020年，高校应届毕业生可以被认为是“最难就业的毕业生”。你为什么这么说？首先是毕业生人数。2020年，高校应届毕业生数量达到前所未有的874万人，比2019年增加了整整40万人，这标志着2008年后高校应届毕业生人数的峰值增长。其次，由于我国目前正处于供给侧改革和经济转型的重要阶段，经济下行压力较大。今年，由于疫情的严重影响，中国的各个行业都受到了严重影响。根据各大机构的研究报告，中国一季度GDP增速可能低于6%，一些机构甚至认为将低于5%。

BOSS直聘等其他招聘平台发布的数据显示，2020年高校毕业生新增职位同比下降49%，而100人以下小微企业对应届毕业生的需求同比下降60%以上。就业的增长和经济压力使今年的应届毕业生就业极为困难。所以，在这种情况下，应届毕业生在选择第一份工作时一定要谨慎，因为今年的工作机会真的不多，而且加入后跳槽的成功率很低。

那么，今年应届生应该如何选择公司呢？有几个主要元素：

1：大型平台。一个大的平台意味着在当前经济低迷的情况下，有强大的资本和足够的抗风险能力。

2：企业有明确的目标或战略计划。这不仅仅是因为大型平台可以高枕无忧。在今年的情况下，如果一家公司没有明确的战略计划或市场目标，很容易在激烈的市场中失利。

3：企业前景。确切地说，整个行业的前景如何？这个行业的企业前景如何？

4:渴望天赋。并非所有公司都渴望招聘人才。事实上，许多公司并不重视新人才。所谓的招聘也是一种“演练”式的应对指标，或寻求“实习生”等“廉价”劳动力。

5:有一个完整的人才培养体系。一个完整的企业人才培养体系可以给你带来更好的发展。

6：企业文化。一家公司应该有温暖，良好的企业文化可以给你归属感和认同感，这对你的职业生涯也很重要。

在这里，不建议应届毕业生优先考虑他们的工资和福利，因为他们的职业生涯不仅应该关注眼前的利益，还应该考虑长期规划和发展。当他们积累到足够的时候，他们的工资和福利自然会增加。

许多毕业生可能会发现很难同时满足上述要素，或者这些要素过于空洞，无法作为现实中的参考。事实上，有许多公司能够满足这些条件。你需要做的是仔细分析这家公司，驱散公司设定的“招聘福利”的迷雾。日前，长安汽车（000625，股吧）在网上启动了“春季校园招聘”，不少学生在观看直播后也通过“长安汽车招聘”微信公众号投简历。让我们以长安汽车为例，分析一个合适的企业是什么样的。

长安汽车的历史可以追溯到洋务运动。它起源于1862年的上海洋局，开创了中国第一个现代工业。随着中国改革开放的浪潮，长安在20世纪80年代初正式进入汽车行业。2014年，长安中国品牌汽车产销突破1000万辆，成为首个进入“千万俱乐部”的中国品牌。2016年，长安汽车的年销量超过300万辆。就平台和资金实力而言，长安汽车不需要太多讨论。

目前，长安汽车正在启动第三次创新创业，从传统汽车制造公司转型为智能交通科技公司。为此，长安汽车……

发布了“香格里拉计划”和“北斗天枢计划”两大战略规划。其中，应届生需要关注计划中提到的“千人千亿”。“千亿”是指到2025年，长安在整个产业链上的累计投资超过1000亿元。其中，新能源产品研发投资将超过400亿元，建设新能源专有平台投资将超过100亿元，动力电池投资将超过300亿元，共享、充电设施和服务投资将达到200亿元。

“千人”是指长安汽车的目标是到2020年建立一支2000人的开发团队，其中软件开发人员占40%。到2025年，建设一支5000人的开发团队，将软件开发人员的比例提高到60%。在资源保障方面，整合社会资源，聚焦智慧交通、人工智能、芯片、高精度地图、语音交互、全息技术等领域。换句话说，这意味着长安汽车渴望人才，需要大量的人才。

在人才培养体系方面，长安汽车实施“人才引领、技术创新”战略，全方位拓展政产学研用人才合作平台，始终秉承“尊重员工、发展员工、成就员工”的人才发展理念，依托企业内部“长安汽车大学”，大力开展人才队伍建设，选派员工出国留学、送岗培训、行业交流，帮助员工成长成才。

在市场方面，长安将在2020年继续有节奏地向市场推出产品。2020年3月，长安逸动PLUS正式上市，预售仅16天，订单突破万辆大关，累计达到10357辆。平均每天有647户家庭选择逸动PLUS，每2.2分钟就有一人下单。逸动PLUS的推出标志着长安PLUS产品矩阵的进一步完善，长安汽车迎来了销量增长的新支点。长安系列新品UNI-T于2020年3月5日在全球首发。作为长安汽车的全新系列产品，UNI-T将通过即将推出的CS75 PLUS、CS85COUPE和CS95等ICA车型，帮助长安汽车实现高端产品开发，进一步提升企业品牌，进一步提升长安汽车的品牌竞争力。

汽车行业的未来趋势是什么？除了新能源，自动驾驶绝对是未来汽车制造商的最大竞争，长安汽车分别于2017年和2018年在加利福尼亚州和重庆获得了自动驾驶路试许可。累计完成测试1200多万公里，其中L3级及以上完成测试100多万公里。目前，长安L3级自动驾驶技术已经为量产奠定了基础。近日，它出现在UNI-T上，并在线直播了“中国首个L3级自动驾驶量产体验”。可以说，长安汽车在“自动驾驶”领域处于未来汽车行业的前沿，并正在不断增强其话语权。这对新生来说是非常重要的一点。

最后，还有企业文化，但任何公司都会推广自己的企业文化。在这些令人眼花缭乱的晋升之前，应届毕业生可能无法有效区分。事实上，一家公司的社会责任感可以用来推断它拥有什么样的企业文化。在这次疫情期间，长安汽车做了很多实事。在疫情爆发后的第一时间，长安汽车宣布捐赠1000万元人民币，并于1月31日收到所有捐赠。随后，长安汽车积极响应号召，组织员工加班加点，发起了一场对抗生产所需专用救护车的战斗……

抗击流行病。长安汽车旗下的江铃汽车（000550，股吧）拥有7.9万辆全顺救护车的生产能力。1月29日，第一辆负压救护车下线；2月1日，两辆负压救护车在火神山医院建成前24小时抵达武汉，成为国内最早驰援武汉的负压监测救护车。

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当医疗防护物资短缺时，长安还利用其全球布局优势，与意大利、日本、英国、美国、德国等“六个国家九个地区”的研发中心以及海外基地和经销商合作伙伴合作，在全球范围内紧急采购医用防护口罩和其他国内紧缺的防疫物资，协助疫情防控。随着各地企业陆续复工，社会对医疗防护物资的需求不断增加，疫情防控工作面临新的挑战。在这一特殊时期，长安汽车还与合作伙伴合作，汇集资源，生产防护口罩，为满足社会对防护物资的迫切需求做出了贡献。从这些行动中，可以看出长安汽车有着怎样的社会责任和企业文化。

写在最后

选择一个好的职业发展平台对毕业生未来的职业发展具有重要意义。像长安汽车这样的企业是一个为应届毕业生提供无限职业发展前景的平台，这就是为什么许多学生向长安汽车提交简历的原因。事实上，像长安汽车这样的企业还有很多，在选择时，每个人都必须对企业进行全面的调查和仔细的考虑，才能选择适合自己的企业。

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