近日，有媒体曝光了华晨集团流出的一份员工安置计划初稿。这份名为《重组企业员工安置工作指引》的文件显示，华晨集团将根据相关法律法规，通过解除劳动合同、经济裁员、解除合同等多种渠道合法安置员工，保护员工的合法权益。据了解，此次员工安置涉及重组企业的所有注册和退休员工。重组后的企业根据业务需求将所有员工分为非必要员工和必要员工。其中，非必要的在岗职工应当依法解除劳动合同；需要留岗的必要员工在完成工作任务后可以解除劳动合同，并享受与本企业非必要员工一致的经济补偿政策。《员工安置说明》提出了三种补偿费用的方式和具体标准：协议终止、经济性裁员和合同终止。同时，《员工安置须知》还规定了具体的安置程序和时间计划。2021 9月28日前，编制并完成员工安置草案，完成“三重一大”内部决策程序后向经理汇报。2021 9月30日前，将召开12家改制企业工会主席会议，听取工会意见。同时，在2021 10月10日前将修订后的员工安置计划上报人力资源和社会保障部。向当地、经济安全等政府行政部门报告员工安置事宜。2021 10月31日前，实施员工安置，重组企业，对安置员工进行访谈，确认其工龄、记录、薪酬等信息。安置员工应按规定办理工作交接、合同终止等内部手续，并签订合同终止协议。2021 11月15日前，重组企业应办理劳动就业登记、社会保险转移、员工安置档案转移等手续。2022年9月30日前，经济补偿等费用按照债权人会议和法院批准的重组方案支付，或者在符合其他法定条件的情况下支付。针对上述“员工安置说明”，腾讯汽车已向华晨集团公关部求证。截至发稿截止日期，对方尚未回复。据此前媒体报道，沈阳市中级人民法院20日裁定受理债权人对华晨汽车集团控股有限公司有限公司的重组申请，标志着该汽车公司正式进入破产重组程序。据悉，本次重组仅涉及集团总部自主品牌板块，不涉及集团旗下上市公司或与宝马、雷诺等合资企业。
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