最近,日本佳能关闭了其在珠海的工厂,并停止了生产。
许多人觉得这很令人满意,因为智能手机的摄像头功能越来越多样化,而日本的摄像头已经不够用了。
然而,几天后,当我看到佳能的员工补贴时,它立刻又变质了。
什么给这么多钱?!
不讲军事伦理,扰乱国内市场环境,给民族企业施压
佳能的补贴计划是什么?
通过他们的劳动合同终止声明,主要包括五个部分:
首先,经济补偿标准:N+1
这个N是指员工在公司工作的年限。例如,如果老王在佳能工作了3年,那么这个N就是3个月。
请注意,这一赔偿高于中国的法定赔偿。《劳动法》规定的补偿服务年限最长为12年。佳能珠海的“N+1”补偿计划没有设定服务年限限制。
也就是说,如果一名员工服务30年,月薪2万,他们将获得高达150万的遣散费。
对于那些高薪管理人员来说,不设上限的高薪酬绝对令人震惊。
第2部分:特别安慰金
从2008年1月1日开始,服务X年的平均月薪高达1.3倍。
第3部分:就业支持基金
每个服务年限为5年的单位将依次获得一个月的工资补偿。
第4部分:全额支付2022年特殊“典当”
第五部分:春节慰问、差旅费+2000元/人的红包
除了2000元的春节慰问金和2022年全额津贴相对固定外,补偿金、慰问金和就业支持金都与工龄挂钩。工龄越长,获得的遣散费就越高。
简言之,这一解雇方案让许多农民工表示羡慕。
毕竟,中国的许多大企业都没有提到996。在解雇员工时,他们通常会想方设法让他们主动辞职。
例如,在新东方的前一时期,多名内部员工泄露信息,并被高管说服辞职,根本没有补贴。
同样在最近,其中一名员工吐槽公司内部和离职困难;
经理愤怒地斥责那些索要工资的农民工,说:“你能和中建二局一起玩吗?”。
如果这真的是新闻,我不敢与之相比。
因此,在佳能在日本的解雇过程中,几乎没有员工站出来反对。
尽管市场不利,但它走得很优雅,展现了大厂的精神,给国内一些企业上了一课。
不得不感叹的是,有时最符合国内劳动法,甚至超过国内法律标准的赔偿行为,往往是由外国企业所为。
相反,一些国内大厂不仅没有以身作则,反而带头降低标准,创造“说服”和“优化”的新方式。
对于广大农民工来说,他们想要的不仅仅是一个来自东哥的兄弟家庭,而是一个“让员工像个人一样生活”的有形、有偿的企业。
不得不说,在几十年的改革和财富创造的背景下,我们的工人仍然处于相对不利的地位。
吴向军曾写过一篇关于比亚迪一名猝死工人的文章。在他突然去世的前一个月,他每天工作约12小时,持续26天,总工作时间约280小时。
可以说,我全身心地投入到了这项事业中。
但他的补偿是多少?
20万元。
比亚迪汉的价格还没有更高。
当然,这只是一个极端现象。
但很多时候,对于那些无偿加班并要求赔偿加班费的人来说,他们基本上都傻眼了。
以2019年前腾讯员工严某案为例,2019年至2020年,严某因不满被腾讯辞退,并向深圳仲裁委员会提出申请,要求腾讯支付自2012年工作以来的年终奖差额和加班费共计500余万元。
然而,在“南山披萨屋”面前,严先生两次败诉。
此外,2019年11月,华为前员工李洪元与华为管理层协商,将其辞职薪酬从通常的“N+1”调整为“2N”。
但后来,他被华为举报,并被拘留了251天。检方最终认为证据不足,没有起诉他。李洪元最终获得了10.7万元的国家赔偿。
这些仍然是来自大工厂、许多小工厂和快递骑手等职业的“临时工”,几乎没有保障。
许多人只是工作一天,领取一天的工资,或者遭受工伤。这完全取决于老板是否富有同情心。
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在这段时间里,有很多关于“差距”的新闻。
北京最费力的中国人流动向我们展示了中国真正工人的状态:每天在人们熟睡的甜蜜时刻,在寒冷的街头夜晚,我们早上背着60-100公斤的水泥袋和沙袋,每天只睡四五个小时,早餐是一碗粥和三个馒头
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当然,无相君从不赞美苦难,也不感激时间的摧残,而是被劳动人民朴实的韧性所打动。
事实上,他所表现出的勤奋和毅力是中国人的基础。
吴相军多次提到,中国人是世界上最勤劳的人。
我们遭受的痛苦是美国工人的三倍,通常只得到他们工资的三分之一。
但我们仍然不善言辞,埋头苦干,相信天道是勤劳的。
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我们的工人经过辛勤工作后,是否能拥有与发达国家工人一样的尊严?
吴向军认为,应该始终认真对待这些问题。
在“共同富裕”的历史呼唤下,这也是我们历史必须回答的问题!
中国社会要实现持续、稳定、健康发展,就必须促进治理层面的公平,为弱势群体提供更多实质性的关爱,让他们更多地享受经济发展的成果。
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在新冠肺炎的围攻下,大多数西方国家别无选择,只能“躺下”,让病收获公民的生命和健康。中国是少数几个能够战胜病的国家之一,这完成了一项不可能完成的任务。
如果我们能够在解决贫富差距、实现共同富裕方面再次创造奇迹,这将是一个更令人鼓舞的历史命题。
要想让一个大国崛起,我们也必须有小人物的尊严。
西方资本形成的贫富差距结构决不能在中国扎根!
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