特斯拉被曝严查考勤：每月到岗不足16天将发出警告

新浪科技消息：北京时间6月30日上午，据报道，一名员工透露，特斯拉已开始严格检查员工的办公考勤记录。当地时间周二，一名特斯拉员工在美国专业社交网站Blind上透露，特斯拉已经向员工发送了一封自动电子邮件，告知他们在过去一个月里使用门禁卡进入现场办公区的时间不到16天。另一名特斯拉员工向媒体证实，该公司自动发送的电子邮件内容属实。特斯拉尚未对这份报告发表评论。这封电子邮件表示，这是该公司的自动通知消息，之所以收到这封电子邮件，是因为该员工在6月28日之前的30个工作日内没有使用门禁卡进入特斯拉的任何设施。特斯拉提醒，所有员工必须返回办公室或现场工作，以完成所有工作时间。特斯拉还表示，员工不在现场工作可能有多种原因，如生病、度假或出差。无论出于何种原因，请使用电子邮件向您的主管解释情况，并将情况副本提供给absence@tesla.com 。 在Blind网站上的另一篇讨论帖子中，一名特斯拉员工认为，这种现场办公考勤政策会打击员工士气。一名员工表示，这项政策给人留下了负面印象，不能说对员工造成了干扰。然而，这感觉像是一种过度的做法，特斯拉的管理层似乎过于操纵，缺乏对员工的尊重。Blind是美国的一个匿名专业社交网络，经过认证的员工可以使用它匿名讨论公司事务。该平台主要通过用户的公司电子邮件地址进行身份验证。上述讨论特斯拉问题的匿名用户没有对此报道发表评论。今年5月31日，特斯拉首席执行官马斯克向所有员工发出公开信，要求他们每周至少在办公室或现场工作40小时，否则必须辞职。马斯克还表示，这项政策的目的之一是在特斯拉的管理层和员工之间实现公平的竞争环境。疫情期间，特斯拉的车间继续生产，许多工人在现场工作。周一，据报道，在特斯拉位于加利福尼亚州弗里蒙特的工厂，马斯克呼吁所有员工在现场工作，导致一些员工找不到足够的办公桌或停车位。据报道，一些特斯拉管理人员告诉员工，由于工作站短缺，他们不需要全部5天值班，这显然与马斯克的要求相矛盾。特斯拉并不是美国第一家开始对员工进行严格考勤的公司。4月，美国摩根大通银行开始统计员工出勤率，主要通过经理报告或考勤委员会进行统计。摩根大通已经开始利用这些统计信息来全面实施公司重返办公室的新政策。一些经理还开始给员工打电话或发送电子邮件，要求他们执行新的订单，以便在办公室工作。据报道，这一政策引起了摩根大通银行一些员工的不满，一些员工计划跳槽。媒体称，马斯克要求在职职位的新政策也可能产生类似于摩根大通的效果，即强制解雇一些员工。本月初，微软和亚马逊等美国科技巨头的人力资源部门开始在白领社交网站领英挖角人才，领英可能因现场办公政策而离开了特斯拉。此前，马斯克还宣布削减特斯拉约10%的年薪职位，主要原因是美国经济形势不利。也有报道称，特斯拉的内部裁员计划已经逐步开始。

标签：特斯拉摩根北京

汽车资讯热门资讯