3月3日晚，蔚来一名前实习员工发信息称，在他上任的第一个月里，他被一名男同事。目前，这名男同事因罪被监禁，但由于受到不公平待遇，他没有被雇佣。3月4日，蔚来做出回应，并开始全面调查。根据蔚来发布的一份情况说明，3月3日晚，一名前蔚来实习生在社交媒体上发布了一篇文章，声称自己遭到了同事的性侵。尽管侵权人受到了法律的惩罚，但由于这一事件，他在实习调动过程中受到了不公平的待遇。公司负责人告知她不会被留用，人力资源负责人称她为“有风险的人”，“会影响公司形象”。
针对此事，蔚来于3月3日晚成立调查组，目前已开始对相关事件进行全面调查。魏莱说，到目前为止，他了解到的事实是，2022年8月6日星期六，一名姓徐的实习员工约他出去后，试图他。当事人报警后，许某被严刑拘留。2022年8月18日，许某被批准逮捕；8月19日，公司终止了与徐某的实习关系。当事人于今年2月28日辞职。当事人发帖称，他没有被公司聘用，并因上述事件受到歧视。调查小组正在调查他们的实习保留过程，特别是他们在这个过程中是否受到了不公平的待遇。蔚来对去年8月党的经历深表同情，并承诺对党的工作给予公正、公正的评价。
编辑点评：从当事人和蔚来的回应可以看出，女实习生反映的“性侵事件”属实。事件发生在六个月前，另一名与女实习生有关的客户也是一名实习生，已被判刑。蔚来已经解除了与他的实习关系。该女子于今年2月28日辞职，也就是事件发生半年多后。一个正常、正义、富有同情心的企业，即使在刑事案件中没有直接责任，也应该在事件发生后反思自己是否履行了合理的安全保障义务，并向当事人提供支持和帮助，而不是采取差别待遇，对受害者造成二次伤害。亮点回顾：欧盟知识产权局驳回奥迪对蔚来商标侵权的投诉爱卡观察|新能源汽车价格调整探索蔚来旗舰SUV该有的东西：全新ES8静态实拍
笔记
拼音 双语对照
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