2018锂电行业人才流动追踪：离职潮下的供给错配

“现在锂电池行业越来越糟糕。”这是一位锂电池研究工程师最近对高新锂电池表达的声音。与2016-2017年锂电池人才短缺引发的“挖人”“抢人”潮不同，今年以来，锂电池行业，尤其是动力电池行业涌现出了大批从业者。据业内人士透露，最直接的原因是2017年，多家上市公司与国内多家锂电池公司合并，其中一些公司因进军动力电池市场受阻而调整了业务方向，甚至一些公司直接停止了电力业务，这导致大量锂电池技术人才为了个人发展前景而离职。但有一个相当矛盾的现象：一方面，动力电池企业人员或其他高管的反馈是，行业内具有丰富电池生产研发经验的人才稀缺，非常“热门”；

另一方面，辞职员工表示“很难选择工作”，但要找到一家符合他们工作要求、发展稳定、前景明确的电池公司并不容易。一位业内人士认为，尽管锂电池市场的员工数量在增加，但与2015-2017年相比，整体基数在增加，但是喜忧参半。与此同时，电池公司正在根据自身市场发展和政策环境不断调整用工需求。事实上，上述矛盾是动力电池行业不断发展的过渡现象。目前，国内发展前列的电池企业（包括数字锂电池企业）内部人才格局相对稳定，即使招聘人才，门槛要求也更高。这也是其他新电池公司在过去两年中挖角的关键领域。但随着动力电池行业竞争格局的不断演变，电池企业和从业者的需求点逐渐不同。电池企业：人才在市场战略调整中的重点已经转移。目前，员工数量较多的电池企业大多集中在内部快速整合和调整资本的企业。其中，根据各董事会股东对企业发展方向的战略调整，招聘的从业者也各有侧重。例如，一些电池公司根据目前动力电池竞争加剧和集聚效应，将市场重点调整到低端电力市场甚至小型储能市场，而急需开拓市场的营销人才比开发动力电池的总工程师更受欢迎。一位退休的电池企业研究院院长表示，上市资本入驻后，由于公司在电力方面进展不佳，股东将公司的市场方向调整到了低端数字和电力领域。留在公司是没有意义的。同时，市场化的公关人才也是许多电池公司的关键需求。尽管国内动力电池正逐渐进入成熟阶段，但借助媒体平台快速提升行业品牌知名度，创造品牌影响力，也是市场竞争的有利途径。因此，市场对人才的需求爆发了。推荐文章《2017年，锂电池营收达2.32亿元，超威与易购达成战略合作》求职者：前景渺茫/薪资不匹配。过去一年，各大电池公司辞职的主要原因是：公司战略调整后，技术和研发人才看不清自己的定位，觉得前景渺茫。目前，许多退休的技术从业者已经流向了其他同行的电池公司。在3月28日开始的2018年高科技锂电池供应链之旅中，一些动力电池公司表示，今年以来，业内几家同行发生了重大内部变化。不久前，一家同行公司的技术总工程师跳槽了。为了寻求更好的职业规划，找到一家发展强劲、与自身专业相匹配的锂电池企业，成为对这类人才最迫切的需求。高科锂电池获悉，除电池公司外，锂电池行业的设备、铜箔、BMS等细分行业也渴望招聘具有锂电池研发背景的人才。除了内部业务重组，工资也是许多人离职的重要原因。一位工程师（现在改名为清先生）就是这样，他开始呕吐。青先生，硕士，目前就职于2017年国内十大动力电池企业。他吐了出来：我辞职的原因是我的工资太低了。原来，这位工程师2017年毕业上任，但税后工资不足5000元。虽然它的城市不是一线主流城市，但它也是中部地区经济发展迅速的二线城市。考虑到他的年龄和工资水平，清先生不得不寻求跳槽。为此，高科技锂电池对目前国内动力电池企业招聘员工的薪资水平有了初步的了解。以下是四家国内动力电池公司的工资标准……

nies（主要指研发和技术职位）：

数据来源：上述公司在智联发布了招聘和无忧未来的信息。从上表来看，欣旺达、当代安培科技股份有限公司、国轩高科和亿纬锂能的研发和技术人才薪资并不低，这些优质企业也成为许多求职者的重点应用领域。比赛难度系数也有所增加。“现在锂电池行业越来越糟糕。”这是一位锂电池研究工程师最近对高新锂电池表达的声音。与2016-2017年锂电池人才短缺引发的“挖人”“抢人”潮不同，今年以来，锂电池行业，尤其是动力电池行业涌现出了大批从业者。据业内人士透露，最直接的原因是2017年，多家上市公司与国内多家锂电池公司合并，其中一些公司因进军动力电池市场受阻而调整了业务方向，甚至一些公司直接停止了电力业务，这导致大量锂电池技术人才为了个人发展前景而离职。但有一个相当矛盾的现象：一方面，动力电池企业人员或其他高管的反馈是，行业内具有丰富电池生产研发经验的人才稀缺，非常“热门”；

另一方面，辞职员工表示“很难选择工作”，但要找到一家符合他们工作要求、发展稳定、前景明确的电池公司并不容易。一位业内人士认为，尽管锂电池市场的员工数量在增加，但与2015-2017年相比，整体基数在增加，但是喜忧参半。与此同时，电池公司正在根据自身市场发展和政策环境不断调整用工需求。事实上，上述矛盾是动力电池行业不断发展的过渡现象。目前，国内发展前列的电池企业（包括数字锂电池企业）内部人才格局相对稳定，即使招聘人才，门槛要求也更高。这也是其他新电池公司在过去两年中挖角的关键领域。但随着动力电池行业竞争格局的不断演变，电池企业和从业者的需求点逐渐不同。电池企业：人才在市场战略调整中的重点已经转移。目前，员工数量较多的电池企业大多集中在内部快速整合和调整资本的企业。其中，根据各董事会股东对企业发展方向的战略调整，招聘的从业者也各有侧重。例如，一些电池公司根据目前动力电池竞争加剧和集聚效应，将市场重点调整到低端电力市场甚至小型储能市场，而急需开拓市场的营销人才比开发动力电池的总工程师更受欢迎。一位退休的电池企业研究院院长表示，上市资本入驻后，由于公司在电力方面进展不佳，股东将公司的市场方向调整到了低端数字和电力领域。留在公司是没有意义的。同时，市场化的公关人才也是许多电池公司的关键需求。尽管国内动力电池正逐渐进入成熟阶段，但借助媒体平台快速提升行业品牌知名度，创造品牌影响力，也是市场竞争的有利途径。因此，市场对人才的需求爆发了。推荐文章《2017年，锂电池营收达2.32亿元，超威与易购达成战略合作》求职者：前景渺茫/薪资不匹配。过去一年，各大电池公司辞职的主要原因是：公司战略调整后，技术和研发人才看不清自己的定位，觉得前景渺茫。目前，许多退休的技术从业者已经流向了其他同行的电池公司。在3月28日开始的2018年高科技锂电池供应链之旅中，一些动力电池公司表示，今年以来，业内几家同行发生了重大内部变化。不久前，一家同行公司的技术总工程师跳槽了。为了寻求更好的职业规划，找到一家发展强劲、与自身专业相匹配的锂电池企业，成为对这类人才最迫切的需求。高科锂电池获悉，除电池公司外，锂电池行业的设备、铜箔、BMS等细分行业也渴望招聘具有锂电池研发背景的人才。除了内部业务重组，工资也是许多人离职的重要原因。一位工程师（现在改名为清先生）就是这样，他开始呕吐。青先生，硕士，目前就职于2017年国内十大动力电池企业。他吐了出来：我辞职的原因是我的工资太低了。原来，这位工程师2017年毕业上任，但税后工资不足5000元。虽然它的城市不是一线主流城市，但它也是中部地区经济发展迅速的二线城市。考虑到他的年龄和工资水平，清先生不得不寻求跳槽。为此，高科技锂电池对目前国内动力电池企业招聘员工的薪资水平有了初步的了解。以下是四家国内动力电池公司的工资标准……

nies（主要指研发和技术职位）：

数据来源：上述公司在智联发布了招聘和无忧未来的信息。从上表来看，欣旺达、当代安培科技股份有限公司、国轩高科和亿纬锂能的研发和技术人才薪资并不低，这些优质企业也成为许多求职者的重点应用领域。比赛难度系数也有所增加。

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