长城汽车发布了一封公开信，表示正在加快向用户和市场的组织转型，并正在升级企业文化。公司提倡简单的工作关系，随着转型的深入，组织会变得更加扁平化，形成战斗群、战斗单位、战斗团队。长城汽车将弱化职位的概念，逐步实现从“职位”到“角色”的转变。未来长城汽车将只有“组长”而没有“总经理”。
在公开信中，长城汽车向员工提出:第一，在日常工作场合，称呼“去泛化”，避免在称呼中包含职位和资历；2、使用符合角色特点的中文名字、英文名字、自创的昵称、创新的个人称谓；3、各单位快速反应，立即行动，发挥创新能力。
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大众集团CEO赫伯特迪斯周一试图平息人们对于这家全球最大汽车制造商计划与电动汽车竞争对手特斯拉发展更深层关系的猜测。
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