电装从“员工健康”出发,促进可持续发展社会

随着生活水平的提高，人们开始更加关注“健康”，同时越来越多的企业开始关注“员工健康”并投入其中。福祉的价值观也由此衍生，即把个人和整个社会联系起来，追求更好的状态。在万物互联的当下，每个人在物质、精神、社会层面都有一个良好的状态，可以给个人、企业、社会带来更好的可持续发展。

长期以来，电装将“员工的健康”作为经营企业的重要理念，并积极付诸行动。※正因为如此，电装连续五年入选“500家具有良好企业良心和健康管理的企业”。

从2016年开始，电装根据员工定期体检的数据，将员工的健康状况“可视化”，并制定了改善员工健康状况的行动指南，鼓励各部门积极遵循这一行动。

因为不同的部门有不同的工作方式、沟通方式和问题，所以在电装，所有的部门也会有“健康负责人”，每个“健康负责人”会根据团队成员的特点和状态，在自己负责的领域思考和制定实施对策。虽然这是电装公司正在实施的相同措施，但事实上，每个部门内部正在做不同的事情。这种自上而下的管理方式也是电装为了员工健康运营的特点。

所以在“运动”措施中，有的部门选择坐在工作站上就能做的运动，有的部门选择攀岩、爬山、跑步等活动。因为每个部门都会有差异，“健康领导”会感受到部门的氛围、情况等不可量化的因素，进而制定差异化的措施，通过引导性和非指示性的方式，让员工开始更愉快地为健康行动。

电装公司总部也有攀岩设施和健身房。通过提供各种活动的健康管理措施，改善员工的健康状况，也会提高工作效率和质量，对员工的心理健康状况也有积极的影响。在这个过程中，员工也因为“健康”这个共同话题有了更多的交流，大大改善了工作氛围。

另一方面，网上办公多了。相比线下办公室，线上办公室很难知道员工的健康状况。在缺乏面对面沟通的情况下，员工需要更多的心理关怀。电装认为，需要更多的行动向员工传达“企业珍惜员工”的信息。结合当前环境优化下一步行动，也将成为电装接下来的主要任务。

电装认为，心与身、人与社会是相互关联的。通过健康行动，所有员工都能自然地达到健康状态，让每个人都能启动安康模式。当员工感到快乐时，相应的产出和团队会带来改变，为员工、企业和社会建立更好的连接。这样的良性循环也更有利于促进社会的可持续发展。

1“健康管理优秀法人认定制度”是日本经济产业省日本健康会议用于认定实施优秀健康管理的企业的制度。※.随着生活水平的提高，人们开始更加关注“健康”，同时越来越多的企业开始关注“员工健康”并投入其中。福祉的价值观也由此衍生，即把个人和整个社会联系起来，追求更好的状态。在万物互联的当下，每个人在物质、精神、社会层面都有一个良好的状态，可以给个人、企业、社会带来更好的可持续发展。

长期以来，电装将“员工的健康”作为经营企业的重要理念，并积极付诸行动。※正因为如此，电装连续五年入选“500家具有良好企业良心和健康管理的企业”。

自2016年起，电装将员工的健康状况“可视化”ba……d对员工进行定期体检的数据，并制定了改善员工健康状况的行动指南，鼓励各部门积极遵循这一行动。

因为不同的部门有不同的工作方式、沟通方式和问题，所以在电装，所有的部门也会有“健康负责人”，每个“健康负责人”会根据团队成员的特点和状态，在自己负责的领域思考和制定实施对策。虽然这是电装公司正在实施的相同措施，但事实上，每个部门内部正在做不同的事情。这种自上而下的管理方式也是电装为了员工健康运营的特点。

所以在“运动”措施中，有的部门选择坐在工作站上就能做的运动，有的部门选择攀岩、爬山、跑步等活动。因为每个部门都会有差异，“健康领导”会感受到部门的氛围、情况等不可量化的因素，进而制定差异化的措施，通过引导性和非指示性的方式，让员工开始更愉快地为健康行动。

电装公司总部也有攀岩设施和健身房。通过提供各种活动的健康管理措施，改善员工的健康状况，也会提高工作效率和质量，对员工的心理健康状况也有积极的影响。在这个过程中，员工也因为“健康”这个共同话题有了更多的交流，大大改善了工作氛围。

另一方面，网上办公多了。相比线下办公室，线上办公室很难知道员工的健康状况。在缺乏面对面沟通的情况下，员工需要更多的心理关怀。电装认为，需要更多的行动向员工传达“企业珍惜员工”的信息。结合当前环境优化下一步行动，也将成为电装接下来的主要任务。

电装认为，心与身、人与社会是相互关联的。通过健康行动，所有员工都能自然地达到健康状态，让每个人都能启动安康模式。当员工感到快乐时，相应的产出和团队会带来改变，为员工、企业和社会建立更好的连接。这样的良性循环也更有利于促进社会的可持续发展。

1“健康管理优秀法人认定制度”是日本经济产业省日本健康会议用于认定实施优秀健康管理的企业的制度。※.

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