8月5日，福特证实将向部分美国受薪员工提供买断，这是该公司削减约1000个工作岗位的一部分。福特希望根据所需技能更好地调整人员配备。
(来源:福特)
福特没有说明有多少员工有资格参与最新一轮的买断。该公司仅表示，该计划只对“特定部门符合条件的美国受薪员工”开放。当被问及如果加入该计划的员工人数少于目标人数，公司是否有可能裁员时，福特表示，其“目标是通过自愿计划达到所需的效率。”
福特也没有透露该计划的开始和结束日期，但表示将为接受买断的员工提供一次性现金遣散费，并将“延长一些福利”。根据员工在公司的服务年限，遣散费和福利可提供长达六个月的时间。
在一份声明中，该公司表示:“我们已经向特定技能团队中符合条件的美国受薪员工提供了自愿辞职计划。这一行动是为了进一步将我们的业务人员与扭转汽车业务和福特+计划所需的关键技能相匹配。”
今年5月，福特发布了福特+增长计划，其核心是电气化、数字互联和商用车。目前，福特正试图转向一种新的商业模式，强调与客户的定期互动。在首席执行官吉姆·法利的领导下，福特正在寻求从数据驱动的数字服务中挖掘新的经常性收入来源。
因此，该公司的蓝色椭圆形业务一直在扩大软件开发等关键领域的团队。今年早些时候，一位福特高管表示，该公司在过去一年增加了约600名软件设计师和数据科学家。此外，福特最近一直在进行大规模招聘，用具有背景的政策专家充实其高级管理团队。
在实施福特+计划的过程中，Farley和他的团队发现了公司需要改进的地方，包括政策、客户体验和软件。此外，该公司还致力于现有劳动力的现代化，提高内部开发软件的能力，并为员工向电气化过渡做好准备。福特仍在大力推进其电气化进程。今年早些时候，该公司宣布将在2025年前将电动汽车技术投资增加至300亿美元。
在过去的几年里，许多车企一直在试图重组员工队伍，因为他们围绕电动汽车和自动驾驶技术重新定位自己。这种转型不仅需要大规模投资，还需要员工掌握新技能。
例如，2017年，福特向约15，000名受薪员工提供买断，旨在削减1，400个企业职位。通用汽车还在2018年向18，000名员工提供买断，作为该公司为期一年的劳动力改革的一部分。8月5日，福特证实将向部分美国受薪员工提供买断，这是该公司削减约1000个工作岗位的一部分。福特希望根据所需技能更好地调整人员配备。
(来源:福特)
福特没有说明有多少员工有资格参与最新一轮的买断。该公司仅表示，该计划只对“特定部门符合条件的美国受薪员工”开放。当被问及如果加入该计划的员工人数少于目标人数，公司是否有可能裁员时，福特表示，其“目标是通过自愿计划达到所需的效率。”
福特也没有透露该计划的开始和结束日期，但表示将为接受买断的员工提供一次性现金遣散费，并将“延长一些福利”。根据员工在公司的服务年限，遣散费和福利可提供长达六个月的时间。
在一份声明中，该公司表示:“我们已经向特定技能团队中符合条件的美国受薪员工提供了自愿辞职计划。这一行动是为了进一步将我们的业务人员与扭转汽车业务和福特+计划所需的关键技能相匹配。”
今年5月，福特发布了福特+增长计划，其核心是电气化、数字互联和商用车。目前，福特正试图转向新的业务……s模式，强调与客户的定期互动。在首席执行官吉姆·法利的领导下，福特正在寻求从数据驱动的数字服务中挖掘新的经常性收入来源。
因此，该公司的蓝色椭圆形业务一直在扩大软件开发等关键领域的团队。今年早些时候，一位福特高管表示，该公司在过去一年增加了约600名软件设计师和数据科学家。此外，福特最近一直在进行大规模招聘，用具有背景的政策专家充实其高级管理团队。
在实施福特+计划的过程中，Farley和他的团队发现了公司需要改进的地方，包括政策、客户体验和软件。此外，该公司还致力于现有劳动力的现代化，提高内部开发软件的能力，并为员工向电气化过渡做好准备。福特仍在大力推进其电气化进程。今年早些时候，该公司宣布将在2025年前将电动汽车技术投资增加至300亿美元。
在过去的几年里，许多车企一直在试图重组员工队伍，因为他们围绕电动汽车和自动驾驶技术重新定位自己。这种转型不仅需要大规模投资，还需要员工掌握新技能。
例如，2017年，福特向约15，000名受薪员工提供买断，旨在削减1，400个企业职位。通用汽车还在2018年向18，000名员工提供买断，作为该公司为期一年的劳动力改革的一部分。
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