公开招聘1000人！中国重汽启动史上最大规模全员干部调整

辉煌的职业生涯始于梦想，建立在创新的基础上，以实际工作为结果。正处于改革发展最关键时期的中国重汽（000951），正以更加坚定的信心、举措和更加顽强的精神，向建设世界一流的全系列商用车集团奋勇前进。

中国改革开放40年，已经描绘出一幅波澜壮阔的历史画卷。进入新时代以来，改革已经到了关键时期和深水区。任何企业都逃不过优胜劣汰、优胜劣汰的市场经济规律。正如山东重工集团党委书记、董事长、董事长，中国重汽集团书记、董事长谭旭光所说：“国有企业改革不是一件新鲜事，每次在国有企业改革过程中，只要抓住机会彻底改革，企业就焕发了新的活力。”“世界的治理在于人才。“人才是衡量一家公司综合能力的重要指标，如果没有高素质的人才队伍，中国重汽的梦想很难顺利实现。只有充分培养和利用人才，让年轻人成长，让有用的人才发挥作用，企业才能有希望、有梦想取得最非凡的成功不是超越他人，而是战胜自己；最宝贵的坚持不是历尽磨难，而是始终保持初心。面对新年的阳光，中国重汽集团公司勇敢面对自身问题，面向全体中层干部展开公开竞争。伴随着锻造自我的精神，它开始了一轮自我革命。经过三轮筛选，首批公开招聘近百人，已产生20多位部门负责人。除了之前调整和未调整的部门外，二级部门的主要负责人全部到位。其中，有三名监察级干部脱颖而出，成为部级干部；20多名监察级干部晋升为副处级，10多名副处级干部被录用为正厅级。本次公开招标调整涉及近300人，规模大、透明度高，在中国重汽集团公司历史上尚属首次。第一轮比赛结束后，中国重汽集团公司现有中层干部减少近120人，同比减少30%。从年龄结构来看，平均年龄在50岁及以上的中层干部比例明显下降；40岁至50岁以及40岁以下人群的比例显著增加。干部的调整和裁减是基于企业裁员、职位过多、老龄化等多种因素，更重要的是体现了对企业未来发展的责任。加快年轻干部担任重要职务，建立二、三级领导干部后备力量，是中国重汽集团公司领导班子的责任。深化国有企业改革不仅是为了应对挑战，也是为了抓住机遇；不仅是为了短期目标，也是为了长期规划；

这既是时代的要求，也是历史的责任。中国重型卡车总公司改革迈出关键一步，取得阶段性胜利。企业的实力是决定形势脉搏的关键，最终取决于人才团队。中国重汽要走创新发展之路，必须高度重视人才队伍的聚集，选拔人才培养，形成一支优秀的将军队伍，改革求变，创新发展，大力培养和培养一支结构合理、素质优良的创新人才队伍，组建一支能够处理复杂情况的中高级团队，带领全体干部员工锐意进取。根据党中央提出的“改善治理、加强激励、突出主业、提高效率”的16字国有企业改革政策，“经理可以上下调动，员工可以进出，收入可以增加或减少”的市场化机制，以及“市场化选拔、合同化管理、差异化薪酬、市场化退出”的职业经理人制度，中国重汽制定了干部人事改革方向，改革思路和要求与中央精神完全一致。公开竞争干部招聘，就是要大胆用那些想改革、想事业、善于管理的人，加快招聘有想法、有志向、有潜力的年轻人，为担当者负责，给有所作为者一个位置，对没有作为者说不。只有这样，才能实现高质量发展。改革是由问题驱动的，并在解决问题的过程中不断深化。进入新时代，企业的发展比以往任何时候都更加紧迫和具有挑战性。中国重型卡车总公司正以改革创新的态度走向未来，以发展主营业务为重点，提高运营效率，遵循精简、高效、扁平化的原则，尽快精简公司治理结构和运营管理模式，充分为企业发展创造正能量。全面深化改革，需要乘风破浪、放手一搏、攻坚克难，这意味着打破现有的利益平衡，需要更大的勇气和魄力。利益调整的前提是公平、公正、透明，必须坚持劳动一致、考核一致、进步一致、共享原则，扎实推进改革。中国重汽以变革和创新的精神，大力营造良好的治理生态，建立强大的管理团队，形成鲜明的企业文化，以全新的姿态站在行业的顶峰。抓住机遇引领创新潮流，中国重汽正面临前所未有的发展变化。国民经济调整不断深化，新一轮技术革命和产业变革迅速临近，企业经营发展出现了许多新问题。面对这些新情况、新挑战、新目标，必须迅速调整，创新思维、方法和模式，大胆突破传统和权威，以创新思维应对新的发展问题。为了实现在全系列商用车领域走在中国前列、全球领先的战略愿景，中国重汽进一步加大了对新能源、智能网联、智能制造等领域人才的招聘力度，在市场上提供有竞争力的薪酬待遇。2019年的招聘计划已增加到1000人，同时也增加了对国内外高端人才的引进。为了打造一支钢铁团队和一支虎狼之师，中国重汽不断营造良好的生态系统，激发创新活力，让有能力的人走出来、走上去，积极打造一个聚集一流人才的生态系统，实行工作和专业发展双渠道，开辟专业人才晋升和发展渠道……

调动员工的积极性，拓展岗位的广度和深度，让“骨干”和“工匠”看到专业发展的未来和希望。加快70、80年代出生的干部成长，全面实施接班计划，促进干部年轻化。实现干部、专家、技术人员等各类人才队伍的沟通交流，拓宽技术、营销人才的职业发展渠道，充分发挥专家人才的专业优势。中国重汽在新时代的改革工作是相互交织、步步为营的。中国重汽真诚尊重各类人才，释放创新创造活力，赋能敢于担当、奋发有为的干部，让更多人找到人生辉煌的舞台。我们真诚团结协作，加油、掌舵，鼓足力量，用艰苦奋斗、奋斗谱写时代篇章。任何力量都无法阻止中国重型卡车实现自己的梦想。

标签：中国重汽前途

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