“2020意大利杰出雇主”奖由全球公认的杰出雇主研究机构评选，授予符合人力资源管理最高标准的公司荣誉认证。据兰博基尼官方消息，该汽车公司已连续第七年获得“意大利杰出雇主”奖。在兰博基尼看来，这个奖项是对兰博基尼汽车公司人力资源管理政策的充分肯定。这项政策的制定一方面基于员工个人能力的提高，另一方面基于企业社会价值观和道德责任的提升。
2019年，兰博基尼汽车公司的收入和占地面积都翻了一番，员工人数也大幅增加，截至2019年底达到1800多人，在过去五年中实现了62%的增长。去年加入兰博基尼汽车的100多名新员工平均分布在行政和生产部门，公司员工的平均年龄进一步降至39岁以下。
兰博基尼汽车公司首席人力资本官Umberto Tossini先生表示， “兰博基尼为社区和国家提供的社会创新和服务达到了一个新的水平，保障了员工的个人和职业发展机会，实现了福利和家庭支持服务的资源再分配。这一战略是在追求个人价值和集体组织归属感相结合的框架内实施的老化
该公司的新流程和标准也与多元化和包容性的创新项目一起实施。兰博基尼最近在多元化管理领域启动了一个反向指导试点项目，旨在缩小员工之间的代沟。兰博基尼60%的员工年龄在21岁至39岁之间。该项目有助于促进初级和高级专业员工之间的知识交流，从而不断提高新员工的技能水平和整合水平。
在性别多样性方面，兰博基尼对具有同等资格和责任的男女员工实行同工同酬政策。通过续签补充合同，兰博基尼还采取了许多措施来支持平等育儿，增加女性员工在可选产假期间的补贴，并为她们提供更多的财政支持。
兰博基尼的企业社会责任项目促进员工参与志愿者行动，并鼓励员工支持人道主义非政府组织紧急救援协会“意大利计划”中的志愿者项目。这些措施建立了企业与社会之间的联系，旨在促进员工参与和传播责任文化。
与此同时，兰博基尼还通过补充合同在意大利开创了一个特殊的职业发展创新项目。该项目提供了一系列关于意大利宪法的培训课程，以进一步普及与经济和社会内容相关的原则和指导原则。
此外，兰博基尼还开展了其他各种活动，以提高人们对可持续发展的认识和文化，例如停止在公司餐厅使用塑料制品，并与“气候现实项目”可持续发展领域的关键人物进行对话。该组织是一个专注于气候变化教育和宣传的非营利组织。
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