据福克斯新闻5日报道，旧金山一家法院的陪审团4日裁定，特斯拉需要支付1.37亿美元的赔偿金，以补偿其忽视公司前非裔美国雇员遭受的种族歧视。报道称，这名非裔美国员工名叫迪亚兹，2015年通过当地人事公司介绍，在特斯拉位于加州北部的工厂担任电梯操作员。根据迪亚兹的描述，在他工作的一年里，他的上司和多名同事对他进行了言语侮辱。他还声称，一些员工在工厂周围留下了歧视性漫画，特斯拉不仅没有解决问题，而且对此视而不见，让他在充满敌意的环境中工作。他的儿子在特斯拉工厂也遭受了类似的歧视。2016年5月，迪亚兹辞职，并与他的儿子和另一名前非洲员工共同起诉特斯拉。据界面新闻报道，迪亚兹告诉法庭，在这样的工作环境中，同事们用粗口诋毁他和其他黑人工人，称他“回到非洲”，在洗手间留下种族主义涂鸦，在他的工作场所留下种族主义绘画。迪亚兹的律师、洛杉矶Alexander Morrison+Fehr LLP的J.Bernard Alexander表示，案件之所以能够继续审理，是因为该工人没有签署特斯拉的强制性仲裁协议。特斯拉使用强制仲裁来迫使员工闭门解决纠纷，而不是公开审判。与其他使用强制仲裁的公司一样，特斯拉很少面临重大损失，也很少在仲裁员解决争议后采取深入的纠正措施。然而，由于仲裁协议，特斯拉被要求向另一名前员工梅尔文·贝里支付100万美元，他也在特斯拉忍受着种族主义的工作环境。加利福尼亚州阿拉米达县一项悬而未决的集体诉讼也指控特斯拉受到种族歧视和骚扰的困扰。我们可以让陪审团设身处地为我们的客户着想， “J.Bernard Alexander说。特别是，这家总部位于奥克兰的社会基金担心，强制仲裁可能会使性骚扰和种族歧视成为可能，对特斯拉的利益相关者隐瞒，最终伤害员工，破坏士气和生产力，并给底线带来压力。Nia Impact Capital在最近的一份股东提案中写道。强制仲裁的使用ion条款限制了员工对不当行为的补救，防止他们在发生歧视和骚扰时向法院提起诉讼，并可能对基本事实、不当行为或案件结果保密，从而使员工无法理解共同关心的问题并采取行动
本期编辑刘翔
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“巧妇难于无米之炊”，因为芯片短缺，即便是如今车型在市场上疯狂收割用户，但是理想ONE依然陷入了被迫减产的局面。
1900/1/1 0:00:00声量可以低调，机会却不容错过。作者谭丽平来源盒饭财经国庆暗战，再一次出现在网约车领域。
1900/1/1 0:00:00“原本是打算趁着国庆汽车商家打促销，置换一台SUV的，没想到促销没了，连何时能拿到车都不太确定。
1900/1/1 0:00:00天津车展来了没错，就是天津车展，你没有听错确实，这次的天津车展来的有一些突然，毕竟在8月底刚刚举办完成都车展，大部分新车都已经集结完毕，
1900/1/1 0:00:00新浪科技讯北京时间10月8日早间消息，据报道，美国电动车制造商特斯拉公司今日召开股东大会，会上，公司CEO马斯克宣布，正在把特斯拉总部从加州帕罗奥托搬迁到得克萨斯州奥斯汀市。
1900/1/1 0:00:00充电一小时，排队四小时。这个国庆假期，不少新能源车车主出行遇尴尬。10月1日，一位从深圳回湖南的新能源车车主，在耒阳服务区给车充电时，花费了五个多小时的时间。
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