2月11日，自称被特斯拉强制离职的特斯拉交付顾问Leila在其个人公众号发文称，经过77天的等待，她赢得了劳动仲裁。根据莱拉提供的仲裁裁决文件，在被特斯拉汽车销售和服务有限公司无理停职后，莱拉提交了劳动仲裁请求，要求暂停休假并恢复劳动权利，继续履行劳动合同，并提供正常的劳动条件。据悉，莱拉于2019年2月20日加入特斯拉。2021 11月26日，莱拉被无故停职，在此期间，未经书面通知，她不得上班。蕾拉此前透露，11月26日上班当天，她被告知，由于同事举报，公司将对她进行停职处理，并要求她交出工作电话、签署书面警告和调查文件。在Leila明确拒绝签字后，该公司采取了暴力恐吓手段，并损坏了公司财产。随后，蕾拉的工作电脑账号被IT撤销，她的工作服和工作卡被要求退回，她的工作微信账号也显示“已辞职”。她还被踢出了各种工作小组，并被迫终止了她的工作。2021 12月3日，Leila收到特斯拉单方面且毫无根据的请假通知，认为该公司的行为实际上是变相非法终止劳动合同。在本次仲裁听证会上，特斯拉辩称，莱拉与公司的劳动合同将于2022年2月19日到期。公司已告知，合同到期不再续签，公司有权要求员工在合同到期前休假，前提是员工的基本工资得到保障。对于这一声明，莱拉指出，特斯拉自行休员工休假的决定并没有通过工会通过，也没有与自己协商。肥东县劳动仲裁委员会认为，本案申请人蕾拉的劳动合同期限尚未届满，劳动合同约定了工作岗位和工作地点。它现在要求重返工作岗位，按照劳动合同规定的岗位提供劳动，并要求通过自己的劳动获得劳动报酬，这符合法律规定。委员会支持莱拉的请求。
仲裁裁决文件来源：蕾拉个人微信公众号经调解无效，委员会作出裁决，双方继续履行劳动合同。Leila表示，她目前正在等待特斯拉的回应。据Leila介绍，在加入特斯拉的2年零9个月里，她保持着激情，她的工作能力得到了客户和同事的认可。她在2020年晋升为交付顾问，并在第一季度成为上海顶级交付顾问；2021年初，他同时调到合肥，仅完成全省近50%的交付量。同年8月，他被列为全国交付MVP。即使在面临胁迫和离开后，莱拉仍然坚持办理入住手续，但没有工作。当时，她的愿望是“尽快回去工作”，因为“特斯拉在本季度末需要我”。莱拉推测，她被迫辞职可能与她提出的违反某些高层利益的改进措施有关。
莱拉认为被迫辞职是一场“阴谋”
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