月薪8千离职赔偿100万？“宁王”竞业协议纠纷案被曝

本月中旬，《宁德时报》（300750）对蜂巢能源提起诉讼，因违反竞争协议向9名前员工索赔100万元，引起网民的广泛关注和讨论。事件的起因是，2018年至2019年，有9名宁德时代员工离职后分别加入无锡天弘和保定亿鑫，为宁德时代的竞争对手蜂巢能源提供服务。宁德时代认为，无锡天弘和保定宜信均为蜂巢能源的关联方，这9名个人违反了与其签订的《保密竞业禁止协议》。因此，他们被要求赔偿100万元的罚款。现在，这件事背后的竞业禁止协议案的细节也被曝光了。近日，据“第一财经”报道，在网上，有10起与竞业限制有关的判决案件在宁德时代发生，其中包括月薪仅8000元、工作仅3个月的前员工。2019年10月，王某、陈某、季某、张某、杨某同时被宁德时代起诉，要求赔偿违约金100万元。上述五人在宁德时代的职位包括总工程师、工程师和营销专员，月薪约为8000至20000元。离职后，他们每月还可获得2603.4元至6843元不等的竞争性薪酬，限制期从1年到2年不等。其中，张某在宁德时代只工作了3个月，但最终的结果是，这5个人被要求向宁德时代赔偿100万元。

在此之前，杨某作为总工程师，还因2017年4月加入国轩高科（002074）被判处赔偿100万元。据裁判文书网披露的判决书显示，9名宁德时代原员工均未对判决结果表示满意。由于对已签署的竞争协议范围的过度限制、赔偿金额过高以及签署方范围广泛等原因，他们已向法院提起二审。他们希望没有必要赔偿大量违约赔偿金，但都宣布没有成功。《竞争协议》中规定，竞业禁止期间，员工不得以任何形式加入与宁德时代有竞争关系的企业或经济实体，也不得向其提供劳务、技术服务或其他服务。关于100万元违约金是否过高的问题，法院在判决书中表示，考虑到新能源电池行业是一家高科技企业，处于激烈的竞争状态，技术秘密是企业的根本利益。掌握关键技术秘密的员工一旦跳槽到竞争激烈的企业，可能会对公司利益造成重大损害，损害远远超出违约金的赔偿范围。因此，宁德时代约定的违约金并不过高。作为一名助理工程师，蔡曾向法院辩护称，并非所有技术人员都能接触到商业秘密，因此他不应在竞业禁止人员的法律范围内。法院对此的解释是，作为宁德时代的技术人员，在履行职责过程中不可避免地会接触到宁德时代技术和商业秘密。无论属于高级管理人员还是技术人员，都应承担保密义务。宁德时代还在判决书中表示，上述多名被起诉的前员工出现在蜂巢能源公司名下的专利发明人名单上。宁德时代有充分的理由相信，这些前员工加入保定亿鑫只是一个幌子，目的是规避与宁德时代签订的《保密竞业禁止协议》。

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