新能源车企秋招有多火？线上过不了简历关，线下挤不进双选会

中新社10月21日电（牛朝歌）与以往互联网巨头蜂拥而至的场景不同，今年的毕业生更喜欢新能源汽车公司。然而，过去互联网巨头的许多员工也将注意力转向了新的电动汽车公司。许多应届毕业生反映，今年新势力招聘特别火爆，许多985大学的应届毕业生无法通过简历等级考试。然而，线下招聘会通常很受欢迎，根本挤不进去。挤不进去的双选会“我们学校有特别多的学生在做新能源汽车行业的演讲，9月份举行的线下双选会对我来说太挤了。”某985大学三年级研究生王伟（化名），向中新经纬投诉。

王伟为NIO线下双选会提供了图片。王伟回忆，比亚迪（002594）、蔚来、长安等车企都在她所在的学校举行了线下双选会，会场几乎座无虚席。“我被困在NIO线下双选会上，不仅没有座位，还有人站在我身后。我在门口听了一会儿，在现场交了简历，然后离开了，”北京的猎头黄先生对中新社说，过去在互联网和传统汽车公司等领域工作的人才现在正在将简历应用于新能源汽车行业。最近收到的智能网联领域的简历在数量和质量上都有了显著的提高。新能源汽车行业可能正在成为年轻人就业的新选择。猎聘网发布的一份题为《2022年全国青年人才就业趋势洞察》的报告显示，今年上半年，向新能源汽车行业提交简历的人数比去年同期增长了16.33%。在2022年上半年中国年轻人才提交量最高的前30家公司中，有6家车企上榜：造车新势力“蔚小理”全部上榜，蔚来甚至击败腾讯跻身前三。对于王伟来说，选择向新能源汽车行业交付最重要的原因是“优厚的待遇”。这个行业的工资下限是许多其他行业的上限。在环境专业毕业的第一年，我和同学能匹配的其他公司年薪在10-15万元之间，而新能源汽车公司的年薪一般能在15万元以上，有些车企甚至能达到20万元以上。如果是研发等关键岗位，可以更高，”王伟说。蔡是北京一所211大学计算机科学专业的研究生三年级学生，他申请了集度、北汽和吉利等多家汽车公司的新能源相关职位。他收到了两份面试邀请，最低年薪为20万元。蔡认为这个工资“相当高”“。除了薪酬，新能源汽车行业还包括工业制造和互联网元素，可以为多个专业的人才提供就业机会。面对该专业糟糕的就业环境，新能源车行业已经成为他们拥抱潮流的机会ious模型，这是相对刚性的。新能源汽车将逐渐取代传统汽车，这也是一种趋势。因此，互联网和传统汽车行业从业者都倾向于青睐新能源汽车公司。黄。专业不对，985毕业后，我对自己的简历感到难过。面对人才的涌入，新能源汽车行业的HR（人力资源）正在悄然变得挑剔：具体需求不匹配，甚至排名前2的学历都无法通过简历级别。就读于清华大学的唐女士（化名）在海外投资过程中，曾向集度、地平线、图森未来等公司的产品岗位提交过简历。除了集度被列入面试名单外，其他公司甚至没有通过初步的简历筛选。相比之下，在这次海外投资的过程中，汤女士在互联网行业的一家大厂担任了产品经理的职位。我没有在汽车公司实习的经验，而且我的专业也不太匹配。过去清北有那么多毕业生……

ar，也有很多人选择了新能源汽车行业。人力资源部不选择我是很正常的。唐。王薇毕业于985大学，获得学士和硕士学位，但在简历中仍然屡败屡战。她投资了四家新能源汽车公司，其中三家没有通过简历筛选。比亚迪是唯一一家通过的公司，目前尚未收到任何后续消息。王伟介绍，她是环境专业的，投递岗位以EHS岗位为主，运营为辅，并不局限于专业岗位。据悉，EHS管理体系是一种通过系统的预防和管理机制消除各种事故、环境和职业危害的管理方法，以最大限度地减少事故、环境污染和职业病的发生，从而提高企业的安全、环境和健康绩效。相应专业为安全与环境、工程相关专业，学历要求为大专或本科以上学历。当我在没有给出具体原因的情况下挂起简历时，我直接进入了人才库。我分析说，仅仅满足公司的人才需求可能是不够的，而不是我。毕竟，公司不能选择专业完全匹配的人，我绝对不想要专业不完整的人，而且我听说公司更喜欢海外背景。”王伟说。张莉（化名）目前正在香港一所大学攻读英语专业三年级，在海头申请简历的过程中，他专注于投资新能源汽车行业，但所有这些人都包括在简历中。我投资了近50家公司，包括新能源汽车公司、互联网公司和快速消费品公司。我觉得新能源汽车公司的竞争压力最大，因为只有这个行业经历过一天向某家公司提交三个职位，第二天又失去这些职位的现象。原因是这个职业不正确，”张莉说。孙超（化名）正在湖南攻读汽车工程硕士学位，自8月初以来，他一直在投资比亚迪、一汽和吉利等汽车公司。在此期间，他还参加了三场新能源汽车公司的演讲。尽管专业非常合适，但大多数简历提交要么是压倒性的，要么被纳入人才库。要么他们无法通过简历等级，要么简历仍处于初步筛选阶段，只有少数人能够进入， ”孙超说。在回顾了整个秋季招聘过程后，孙超表示，之所以投资这么多公司，但只有少数公司能够进入市场，是因为交付的人太多了，而新能源汽车公司职位数量的增长无法跟上人数的增长。三年前，当我从在本科学习期间，我去了汽车工业园区面试。我不仅提车送午饭，而且现在我不喜欢来了， “孙超说。幸运的是，他投资得早。经过两个月的努力，孙超已经收到了两份offer，一份属于新能源汽车一线公司，另一份是传统汽车公司的新能源业务。车企秋季招聘情况如何？在新兴职位的新兴领域，新能源汽车的增长速度les非常出色。猎聘大数据研究院发布的《2022年第三季度中高端人才就业数据报告》显示，第三季度新能源汽车岗位同比增长146.56%。根据2016年发布的《制造业人才发展规划指引》，预计到2025年，我国节能与新能源汽车行业人才需求将达到120万人，人才缺口高达103万人。根据公开信息，多支新部队已启动新一轮秋季征兵计划。6月1日，NIO正式启动2023秋季招聘，提前为高校配方奶粉团队人才开辟专属输送渠道。两个月后的8月1日，NIO 2023年的学校招聘全面开启，共有800多个职位和26个招聘方向开放，预计将有2000多个职位空缺。就在8月1日的同一天，理想汽车提前批准了学校招聘，目标是9月至……毕业的国内外大学生……

2023年年底。所有空缺职位均为研发职位。9月9日，理想汽车招聘发布推文，宣布启动2023年学校招聘。8月18日，小鹏汽车2023年校招网站开通，开设了自动驾驶、汽车技术、制造技术、新零售等8大类岗位。一位接近NIO的人士告诉中新经纬，截至10月19日，收到的简历数量比去年增加了120%以上，其中研发职位的受欢迎程度最高。从收到的简历来看，质量明显提高，有近80%的特殊技能硕士和博士论文提交，实习经验更加丰富。欲了解更多举报线索，请联系本文作者牛朝歌：niuchaoge@chinanews.com.cn）（中新经纬APP）

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