马斯克接手推特强制裁员，原来做新能源车的他真的不懂ESG

《红色周刊》编辑部|曹京学“自由不在于在幻想中摆脱自然规律，变得独立，而在于理解这些规律，使自然规律有计划地为某个目的服务。-恩格斯”最近，全球科技巨头频繁裁员。当地时间11月9日，美国社交媒体巨头脸书的母公司Meta宣布裁员1.1万人，这是该公司自2004年成立以来最大规模的裁员。Meta首席执行官扎克伯格也为此事道歉。但在此之前，裁员相对较少的推特引发了更大的动荡。马斯克接管推特后的裁员没有履行提前告知的义务，引起员工不满，违反了ESG的要求。而马斯克与ESG的“恩怨”已经纠缠了很长一段时间：今年4月，特斯拉被排除在标准普尔500指数ESG指数之外后，他写道ESG是一个局。值得注意的是，在当时的排名中，新能源汽车公司特斯拉的评级甚至低于传统能源公司美孚。在特斯拉之前和推特之后，马斯克了解ESG吗？在马斯克接手推特丑闻并在未事先通知的情况下连续裁员，违反了ESG在10月底前完成对推特收购的要求后，马斯克对推特的改革可谓大刀阔斧：在解雇了推特首席执行官和首席财务官等高级管理人员后，他于当地时间11月4日开始裁员。11月7日，推特发布公告，宣布永久裁员983个职位。据知情人士透露，在该公司约7500名员工中，最终裁员率约为50%。从最新情况来看，也出现了裁员事件：推特对一些已经辞职的前员工发起了“召回”，以维持其生态系统的正常运行。这也直接印证了马斯克在裁员过程中的非理性行为。对这次裁员丑闻的批评远远不止于此。推特员工表示，他们第一次通过电子邮件得知自己被裁员的消息。邮件中还提到，推特办公室将暂时关闭，访问卡和其他文件将被暂停，已经在办公室的员工也将被要求回家。这一措施不仅伤害了员工，也违反了ESG的要求。根据全球可持续发展标准委员会发布的GRI标准，劳动关系部分给出了具体指示：“实施可能对员工及其代表产生重大影响的重大运营变革前的最低周数。“解雇显然会对员工产生重大影响。具体而言，根据美国《联邦工人调整和再培训通知法》，雇主必须在大规模裁员前至少提前60天发出通知。因此，马斯克的行为也引发了推特员工向联邦法院提起的集体诉讼在美国旧金山。推特丑闻反映了特斯拉历史遗留问题。ESG不仅有环境，还有社会和公司治理。这已经不是马斯克第一次在ESG领域遇到麻烦了。在今年4月中旬更新的标准普尔500指数ESG指数中，特斯拉被从名单中删除。标准普尔的官方解释是，特斯拉的ESG评级太低，无法入选。这似乎与人们普遍认为的新能源和环保等同于高ESG的观点完全不同。就连马斯克本人也对此有很大的误解，他曾在特斯拉的ESG评级不高时写道，“ESG是一个局。”特别是与传统能源公司美孚在该榜单上的高排名形成对比的是，特斯拉因得分低而被排除在该指数之外，这让马斯克更难接受。

图片来源：马斯克推特截图。事实上，在ESG中，代表环境的E只是思维维度之一，而S和G同样重要，但更容易被忽视。例如，马斯克在没有事先通知的情况下在推特上裁员的行为违反了s项中的具体要求。特斯拉的ESG情况到底是什么？首先，从E的角度来看，尽管电动汽车本身可以促进全球碳减排，但特斯拉在生产和其他过程中的环保表现并不充分：在今年的季度报告中，特斯拉透露，它正在接受加州的调查……

政府因废物处理问题；2020年底，特斯拉因未以环保方式回收电池而被德国政府罚款1200万欧元。标准普尔500指数相关负责人指出，特斯拉缺乏碳发展战略和违反商业行为标准，导致其得分降至最低的25%。值得注意的是，当时，宝马、大众和其他传统汽车公司已经给出了明确的碳中和时间点，但特斯拉没有。其次，从S的角度来看，特斯拉汽车公司已经发生了多起死亡事件。美国国家运输安全管理局多次要求特斯拉加强对自动驾驶汽车的监管，并建议其使用福特和通用汽车使用的自动驾驶保护措施。然而，特斯拉并没有做出回应，也没有认真对待此事。不仅如此，该公司还因工会活动人士违反劳动法、种族歧视被解雇，以及女性员工指控公司严重性骚扰而遭受诉讼。。。尽管ESG概念尚未被所有公司经理和投资者所接受，但从特斯拉的情况不难看出，ESG的每一项要求都直接处于公司可持续发展的核心。如果一家公司想要实现重大发展，ESG是一个不容忽视的问题。尽管迄今为止取得了巨大成功的马斯克已经成为投资者关注的问题，尽管存在裁员等负面争议，但他能否确保公司的健康运营。正如恩格斯所说，“自由不在于在幻想中摆脱自然规律，变得独立，而在于理解这些规律，使它们能够有计划地为某个目的服务。”在全球碳减排和企业进入新发展阶段的背景下，ESG已成为不可阻挡的时代潮流。作为业务领导者，只有认识到并遵循ESG的要求，才能为公司的长期健康发展做好准备。（本文提及个股仅用于分析，不提供投资建议。）

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