智能汽车行业数字化人才关注车企，蔚来成求职首选目标

11月28日，拉勾招聘发布了《智能汽车行业数字人才白皮书》（以下简称《白皮书》），分析了2022年智能汽车行业的人才发展趋势、招聘供需形势和人才流动状况。通过对3700万数字技术人才的求职行为进行调查发现，约90%的求职者希望进入造车新势力，55%的求职者期望加入NIO，19%和15%的求职者则希望小鹏和理想。

有业内人士认为，造车新势力的数字化人才受欢迎，主要是由于这些势力的组织灵活性以及与其他行业的融合，吸引了更多其他行业的人才加入。拉勾招聘的调查显示，越来越多的IT和互联网人才涌入智能汽车行业。白皮书显示，IT、电子商务和移动互联网人才流入智能汽车行业的比例接近40%，而从智能汽车行业流出到IT和电子商务的人才仅占10%。

在选择意向企业时，技术人才在选择工作时往往会综合考虑目标企业的发展前景、核心技术实力、团队实力等因素。例如，许多求职者选择NIO，是因为他们看到了它在智能电动汽车竞赛中的发展潜力，包括它的技术研发成果、产品知名度和团队实力。数据显示，NIO非常重视技术研发工作。2022年第三季度，NIO在研发方面的投资超过29亿元，创下单季度新高，重点是增加对电池、芯片、自动驾驶和能源服务等领域的投资。与此同时，NIO在高端智能电动汽车市场占据主导地位，这让求职者对公司的发展前景充满信心。此外，科技人才也非常重视自身的发展空间。据了解，NIO为技术人才建立了专门的成长和晋升渠道，以确保那些有价值和贡献的人能够得到应有的奖励和尊重。一些年轻人才表示，如果他们想专注于研发领域的发展，就应该选择一支体系成熟、包容性强的团队。例如，他们选择在NIO工作，可以与许多行业领导者合作，这是一个很好的成长机会。

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