阿里可以没有马云 未来他会不会像乔布斯一样再回来？

这一次，马云真的有可能“退位”了。我真的“退位”了，因为马云曾经有过一次轰动性的“退休”。五年前，在黄龙体育中心举行的淘宝十周年庆典上，马云宣布正式辞去阿里CEO一职，不再参与具体事务，并将CEO移交给陆兆禧并举行交接仪式。

但此后，马云仍在蚂蚁金服、菜鸟、天猫等方面投入了大量精力，云栖大会、天猫双11以及许多重要场合的媒体都有机会与马云本人见面。eWTP是在退休后提出的，它改变了中国商业世界的“五大创新”，奠定了阿里的全球格局。由此可见，马云从未真正退休，但他将权力完全下放给阿里巴巴首席执行官张勇，不再参与公司的具体管理，这也是事实。关于马云退休的传言甚嚣尘上。我今天早上醒来，收到了一堆应用程序推送。据《纽约时报》报道，马云将于下周一辞去阿里巴巴董事会主席一职，但他仍将在阿里巴巴董事会任职，并继续指导公司管理。

我去了《纽约时报》的官方网站看了一下，这篇报道确实存在。关键是：香港阿里巴巴联合创始人兼执行主席马云表示，他计划于周一辞去这家中国电子商务巨头的职务，从事教育慈善事业，这是这家价值4200亿美元的互联网公司的一次换防。下周一是教师节，也是马云的54岁生日。事实上，关于马云辞去董事会主席一职的传言昨天就在网上出现了。有中国媒体报道称，“马云将辞去阿里巴巴董事会主席一职”，该报道援引美国商业媒体《商业内幕》的话说。看到这个消息我觉得很奇怪。马云只有54岁，还没有到退休年龄。如果他真的辞去董事会主席的职务，他将完全退休。不仅是中国，就连世界上的企业家也很少这么年轻就退休。

“罗潮频道”找到了《商业内幕》的原文，标题是“阿里巴巴董事长马云准备辞职，并表示他正在遵循比尔·盖茨的行动手册”，即“阿里巴巴董事长马云正准备退休，他说他将走比尔·盖茨的路。比尔·盖茨于2000年成立了比尔和梅琳达·盖茨基金会，并于2006年退休。他不再参与微软的任何业务，而是将时间投入到公益事业中。

马云于2014年成立了马云基金会，专注于教育。马云是一名英语教师，他把大量的时间和财富花在了公益事业上，尤其是教育事业上。马云亲自参与了农村教师支持项目，在杭州创办了云谷学校，尝试新一代的教育方式，并创办了湖畔大学，以建立和传承中国的创业精神。此外，阿里巴巴高管和员工都有公益指标，阿里巴巴将公益作为公司的核心业务。在接受彭博社采访时，马云说：“我可以从比尔·盖茨那里学到很多。我永远不会像他那样富有，但有一件事我可以做得更好，那就是早点退休，”马云在接受采访时说。“我想有一天，很快，我会回去教书。我想我能做得比当阿里巴巴董事会主席好得多，“总有一天，很快，我会回去教书”，他认为教书可能比当阿里巴巴的首席执行官更好。然而，当这篇报道传到中国的某家媒体时，它变成了外媒：马云准备辞去阿里巴巴董事会主席一职。从表面上看，字面意思是正确的。马云真的在准备。从他创立阿里巴巴的第一天起，他就一直在为退休做准备。然而，这样的标题显然会误导读者，让人觉得马云将在不久的将来退休……

成为流量大新闻。今天，《纽约时报》的最新报道明确表示，辞去董事长职务的时间是下周一。如果这是一个谣言，它很可能会被虚假新闻误导。“马云周一退休”是一个典型的假新闻，但不排除《纽约时报》在彭博电视台外单独采访马云得到了更具体的消息。

昨晚，阿里巴巴首次回应了“马云准备辞职”的消息：“无论是在社会福利还是在阿里巴巴，马云每天都是老师，每天都梦想着再次成为老师，这对他来说是一个正常的想法。”这一回应并没有证实或否认马云是否退休。值得注意的是，在阿里巴巴当时回应的传闻中，并没有周一这样的时间。受阿里巴巴60亿美元回购消息影响，阿里巴巴股价收盘上涨1.56%；

也许是受到马云退休消息的影响，盘后下跌了2.32%。马云可以说他要退休了。话说回来，马云现在有可能完全退休吗？答案是肯定的。如果你追随比尔·盖茨在基金会成立六年后退休的脚步，那么马云在基金会创立六年后的退休时间应该在2020年左右，也就是马云56岁的时候。马云在接受彭博社采访时表示，“我永远不会像他那样富有，但我可以比他更早退休。”比尔·盖茨于2008年正式退休，享年53岁。马云很快就54岁了，他不能比比尔·盖茨更早退休，但马云已经退休了。去年，马云在美国参加活动时说：“我想过45岁退休，但没想到能在45岁时停下来。人们说马云是下一个比尔·盖茨。我无法与比尔·盖茨竞争，但如果你比他更早退休，帮助更多的中小企业，那仍然是一场斗争。马云还表示：“我于2012年从首席执行官的职位上退休。自2012年以来，我一直在为此做准备。我准备有一天从董事会主席的职位上退休。我不想死在办公室里，我想死在海滩上。“现在，只要马云不想这样做，他就真的可以退出。阿里巴巴在战略决策中有着独特的合伙人制度，合伙人是阿里巴巴的最高权力中心，确保在没有马云的情况下能够对公司战略做出重大决策。马云和他的团队为阿里建立了完善的人才替代体系，人才梯队已经完备。如今70后已经成为阿里高管的中流砥柱，80后也纷纷涌现。像淘宝交易员蒋凡这样的年轻战士已经出现，从80后开始，合伙人也开始出现。整个阿里体系将是无穷无尽的，他们中的许多人都是打过硬仗、打过大仗的领导人。

马云还为阿里构建了一个完整的企业文化和价值体系，让阿里巴巴能够在没有任何人（包括马云本人）的情况下正常运营。阿里不存在继任者问题。收购问题是困扰中国许多大型企业的终极问题。毕竟，企业家会变老，他们不可避免地无法解决继任者的问题。最好有马云和阿里。当企业发展到一定规模和阶段时，创始人都希望停止自己做，专注于战略方向、企业文化和顶层设计。在互联网行业，由于各种原因，许多创始人会找到合适的时机离开一线，尤其是在互联网已经发展了二三十年的时候。第一波互联网创始人都是老年人，不仅仅是马云，越来越多的人正在辞职。每个人都想成为像杨致远一样的酋长。雅虎联合创始人杨致远有一个昵称“YahooChief”，意思是他虽然参与雅虎的重要决策和战略计划，但不承担直接的运营责任。他从战略、公共关系和文化的角度影响着公司的发展。在科技圈，有很多这样的“掌门人”，比如梁建章对携程，拉里佩奇对谷歌，黄章对魅族，马云20。

然而，创始人的离开并不一定是一件好事。在科技史上，创始人重返企业担任最高领导人的情况并不少见。国外的戴尔创始人迈克尔·戴尔、谷歌联合创始人拉里·佩奇、推特创始人杰克·多尔西、搜狐的张朝阳和中国的魅族的黄章都有退居一线的经历。最著名的是苹果公司的创始人史蒂夫·乔布斯。在被卖可乐的约翰·斯库利赶出苹果公司后，他在12年内创立了NeXT和皮克斯，这两家公司都很成功，但苹果公司濒临破产。乔布斯在最后一刻重返苹果，进行了大刀阔斧的组织改革，重新定义了方向，解决了棘手的疾病，并通过推出划时代的iMac帮助苹果重获新生，成为第一家市值超过一万亿美元的公司。“乔布斯式的回归”往往发生在企业最需要创始人的时候。创始人离开后，企业经常会遇到麻烦，而创始人回来后，往往会给企业带来好的变化。陆奇离开百度后……

李彦宏重返一线，这也给百度带来了积极的变化。职业经理人具有职业经理人的价值，但创始人对企业具有不可替代的意义。Andreessen Horowitz的创始合伙人Ben Horowitz，在《伟大的创始人应该具备的三个特征》中指出：“职业经理人是如何实现利润最大化和降低运营成本的专家，但他们不善于发现和发现新的产品周期。创始人让创始人学会最大化产品周期比专业经理人学会如何发现新产品周期要容易得多。 “发现一个新的产品周期意味着创新，这是科技企业的核心驱动力。如果你不创造一个新产品周期，而是维持原有的产品周期，它将被更多创新的产品所取代，而这种替代周期在科技行业是相当快的。科技公司的本质是解决商业世界中的问题全新技术。发明一种新产品可以解决问题，但它不能停止，因为会有新的技术、产品和模型来更好地解决问题。因此，科技公司一直在不断地投资技术，创造新产品，更好地解决问题。此外，企业是创始人的“孩子”，创始人会更关注长期价值、公司愿景和创业初心，而职业经理人会负责业绩周期，这意味着他们会更关注短期结果，如财务数据、短期指标，此外，当公司想要进行改革时，职业经理人会遇到比创始人更大的阻力。据统计，企业最好的掌舵人是创始人，而不是职业经理人。沃顿商学院的研究表明，创始人是首席执行官的公司继续击败职业经理人是首席执行官的公司。这种失败表现在投资机构的资本效率（融资次数）、退出时间、退出估值和投资回报率。2009年11月，《财富》杂志在评选年度最佳首席执行官时，列出了包括巴菲特在内的12位候选人，但最终奖项颁给了乔布斯。当时，《财富》杂志指出，12名候选人中没有一人是董事会聘用的职业经理人。然而，事实是，创始人不可能永远与企业同行，因为创始人会老，企业会永远存在，所以需要创始人提前计划，用足够的时间将创新、可持续发展、进化和变革能力转化为组织能力。马云很幸运。阿里巴巴用了不到20年的时间成为中国最大的公司，使世界上的商业不再困难，并改变了消费者的生活方式。从首席执行官辞职后，花了六年时间准备退休，这样阿里巴巴现在就可以不用马云了。此外，如果将来有一天有必要，马云可以像乔布斯一样回归。毕竟，马云下周一才54岁，而且还很年轻。这一次，马云真的有可能“退位”了。我真的“退位”了，因为马云曾经有过一次轰动性的“退休”。五年前，在黄龙体育中心举行的淘宝十周年庆典上，马云宣布正式辞去阿里CEO一职，不再参与具体事务，并将CEO移交给陆兆禧并举行交接仪式。

但此后，马云仍在蚂蚁金服、菜鸟、天猫等方面投入了大量精力，云栖大会、天猫双11以及许多重要场合的媒体都有机会与马云本人见面。eWTP是在退休后提出的，它改变了中国商业世界的“五大创新”，奠定了阿里的全球格局。由此可见，马云从未真正退休，但他将权力完全下放给阿里巴巴首席执行官张勇，不再参与公司的具体管理，这也是事实。关于马云退休的传言甚嚣尘上。我今天早上醒来，收到了一堆应用程序推送。据《纽约时报》报道，马云将于下周一辞去阿里巴巴董事会主席一职，但他仍将在阿里巴巴董事会任职，并继续指导公司管理。

我去了《纽约时报》的官方网站看了一下，这篇报道确实存在。关键是：香港阿里巴巴联合创始人兼执行主席马云表示，他计划于周一辞去这家中国电子商务巨头的职务，从事教育慈善事业，这是这家价值4200亿美元的互联网公司的一次换防。下周一是教师节，也是马云的54岁生日。事实上，关于马云辞去董事会主席一职的传言昨天就在网上出现了。有中国媒体报道称，“马云将辞去阿里巴巴董事会主席一职”，该报道援引美国商业媒体《商业内幕》的话说。看到这个消息我觉得很奇怪。马云只有54岁，还没有到退休年龄。如果他真的辞去董事会主席的职务，他将完全退休。不仅是中国，就连世界上的企业家也很少这么年轻就退休。

“罗潮频道”找到了《商业内幕》的原文，标题是“阿里巴巴董事长马云准备辞职，并表示他正在遵循比尔·盖茨的行动手册”，即“阿里巴巴董事长马云正准备退休，他说他将走比尔·盖茨的路。比尔·盖茨于2000年成立了比尔和梅琳达·盖茨基金会，并于2006年退休。他不再参与微软的任何业务，而是将时间投入到公益事业中。

马云于2014年成立了马云基金会，专注于教育。马云是一名英语教师，他把大量的时间和财富花在了公益事业上，尤其是教育事业上。马云亲自参与了农村教师支持项目，在杭州创办了云谷学校，尝试新一代的教育方式，并创办了湖畔大学，以建立和传承中国的创业精神。此外，阿里巴巴高管和员工都有公益指标，阿里巴巴将公益作为公司的核心业务。在接受彭博社采访时，马云说：“我可以从比尔·盖茨那里学到很多。我永远不会像他那样富有，但有一件事我可以做得更好，那就是早点退休，”马云在接受采访时说。“我想有一天，很快，我会回去教书。我想我能做得比当阿里巴巴董事会主席好得多，“总有一天，很快，我会回去教书”，他认为教书可能比当阿里巴巴的首席执行官更好。然而，当这篇报道传到中国的某家媒体时，它变成了外媒：马云准备辞去阿里巴巴董事会主席一职。从表面上看，字面意思是正确的。马云真的在准备。从他创立阿里巴巴的第一天起，他就一直在为退休做准备。然而，这样的标题显然会误导读者，让人觉得马云将在不久的将来退休，成为一个有流量的大新闻。今天，《纽约时报》的最新报道明确表示，辞去董事长职务的时间是下周一。如果这是一个谣言，它很可能会被虚假新闻误导。“马云周一退休”是一个典型的假新闻，但不排除《纽约时报》在彭博电视台外单独采访马云得到了更具体的消息。

昨晚，阿里巴巴首次回应了“马云准备辞职”的消息：“无论是在社会福利还是在阿里巴巴，马云每天都是老师，每天都梦想着再次成为老师，这对他来说是一个正常的想法。”这一回应并没有证实或否认马云是否退休。值得注意的是，在阿里巴巴当时回应的传闻中，并没有周一这样的时间。受阿里巴巴60亿美元回购消息影响，阿里巴巴股价收盘上涨1.56%；

也许是受到马云退休消息的影响，盘后下跌了2.32%。马云可以说他要退休了。话说回来，马云现在有可能完全退休吗？答案是肯定的。如果你追随比尔·盖茨在基金会成立六年后退休的脚步，那么马云在基金会创立六年后的退休时间应该在2020年左右，也就是马云56岁的时候。马云在接受彭博社采访时表示，“我永远不会像他那样富有，但我可以比他更早退休。”比尔·盖茨于2008年正式退休，享年53岁。马云很快就54岁了，他不能比比尔·盖茨更早退休，但马云已经退休了。去年，马云在美国参加活动时说：“我想过45岁退休，但没想到能在45岁时停下来。人们说马云是下一个比尔·盖茨。我无法与比尔·盖茨竞争，但如果你比他更早退休，帮助更多的中小企业，那仍然是一场斗争。马云还表示：“我于2012年从首席执行官的职位上退休。自2012年以来，我一直在为此做准备。我准备有一天从董事会主席的职位上退休。我不想死在办公室里，我想死在海滩上。“现在，只要马云不想这样做，他就真的可以退出。阿里巴巴在战略决策中有着独特的合伙人制度，合伙人是阿里巴巴的最高权力中心，确保在没有马云的情况下能够对公司战略做出重大决策。马云和他的团队为阿里建立了完善的人才替代体系，人才梯队已经完备。如今70后已经成为阿里高管的中流砥柱，80后也纷纷涌现。像淘宝交易员蒋凡这样的年轻战士已经出现，从80后开始，合伙人也开始出现。整个阿里体系将是无穷无尽的，他们中的许多人都是打过硬仗、打过大仗的领导人。

马云还为阿里构建了一个完整的企业文化和价值体系，让阿里巴巴能够在没有任何人（包括马云本人）的情况下正常运营。阿里不存在继任者问题。收购问题是困扰中国许多大型企业的终极问题。毕竟，企业家会变老，他们不可避免地无法解决继任者的问题。最好有马云和阿里。当企业发展到一定规模和阶段时，创始人都希望停止自己做，专注于战略方向、企业文化和顶层设计。在互联网行业，由于各种原因，许多创始人会找到合适的时机离开一线，尤其是在互联网已经发展了二三十年的时候。第一波互联网创始人都是老年人，不仅仅是马云，越来越多的人正在辞职。每个人都想成为像杨致远一样的酋长。雅虎联合创始人杨致远有一个昵称“YahooChief”，意思是他虽然参与雅虎的重要决策和战略计划，但不承担直接的运营责任。他从战略、公共关系和文化的角度影响着公司的发展。在科技圈，有很多这样的“掌门人”，比如梁建章对携程，拉里佩奇对谷歌，黄章对魅族，马云20。

然而，创始人的离开并不一定是一件好事。在科技史上，创始人重返企业担任最高领导人的情况并不少见。国外的戴尔创始人迈克尔·戴尔、谷歌联合创始人拉里·佩奇、推特创始人杰克·多尔西、搜狐的张朝阳和中国的魅族的黄章都有退居一线的经历。最著名的是苹果公司的创始人史蒂夫·乔布斯。在被卖可乐的约翰·斯库利赶出苹果公司后，他在12年内创立了NeXT和皮克斯，这两家公司都很成功，但苹果公司濒临破产。乔布斯在最后一刻重返苹果，进行了大刀阔斧的组织改革，重新定义了方向，解决了棘手的疾病，并通过推出划时代的iMac帮助苹果重获新生，成为第一家市值超过一万亿美元的公司。“乔布斯式的回归”往往发生在企业最需要创始人的时候。创始人离开后，企业经常会遇到麻烦，而创始人回来后，往往会给企业带来好的变化。陆奇离开百度后……

李彦宏重返一线，这也给百度带来了积极的变化。职业经理人具有职业经理人的价值，但创始人对企业具有不可替代的意义。Andreessen Horowitz的创始合伙人Ben Horowitz，在《伟大的创始人应该具备的三个特征》中指出：“职业经理人是如何实现利润最大化和降低运营成本的专家，但他们不善于发现和发现新的产品周期。创始人让创始人学会最大化产品周期比专业经理人学会如何发现新产品周期要容易得多。 “发现一个新的产品周期意味着创新，这是科技企业的核心驱动力。如果你不创造一个新产品周期，而是维持原有的产品周期，它将被更多创新的产品所取代，而这种替代周期在科技行业是相当快的。科技公司的本质是解决商业世界中的问题全新技术。发明一种新产品可以解决问题，但它不能停止，因为会有新的技术、产品和模型来更好地解决问题。因此，科技公司一直在不断地投资技术，创造新产品，更好地解决问题。此外，企业是创始人的“孩子”，创始人会更关注长期价值、公司愿景和创业初心，而职业经理人会负责业绩周期，这意味着他们会更关注短期结果，如财务数据、短期指标，此外，当公司想要进行改革时，职业经理人会遇到比创始人更大的阻力。据统计，企业最好的掌舵人是创始人，而不是职业经理人。沃顿商学院的研究表明，创始人是首席执行官的公司继续击败职业经理人是首席执行官的公司。这种失败表现在投资机构的资本效率（融资次数）、退出时间、退出估值和投资回报率。2009年11月，《财富》杂志在评选年度最佳首席执行官时，列出了包括巴菲特在内的12位候选人，但最终奖项颁给了乔布斯。当时，《财富》杂志指出，12名候选人中没有一人是董事会聘用的职业经理人。然而，事实是，创始人不可能永远与企业同行，因为创始人会老，企业会永远存在，所以需要创始人提前计划，用足够的时间将创新、可持续发展、进化和变革能力转化为组织能力。马云很幸运。阿里巴巴用了不到20年的时间成为中国最大的公司，使世界上的商业不再困难，并改变了消费者的生活方式。从首席执行官辞职后，花了六年时间准备退休，这样阿里巴巴现在就可以不用马云了。此外，如果将来有一天有必要，马云可以像乔布斯一样回归。毕竟，马云下周一才54岁，而且还很年轻。

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