坚瑞沃能下修亏损额引关注 10亿补偿款如何认定成关键

坚瑞沃能（300116）于2月27日晚间发布2018年度业绩报告及修订公告。去年，公司实现营业收入39亿元，同比下降59.56%，同期净利润338.16亿元，较2017年增加1.32亿元。此前，坚瑞沃能曾预测去年亏损约50亿元至54.5亿元，与上述业绩报告相差甚远。这一情况立即引起了交易所的注意，深交所要求坚瑞沃对业绩差异做出解释。鉴于多重因素造成的巨大业绩损失，坚瑞沃可以解释，公司持续受到债务危机的影响，其子公司沃特玛锂离子电池（集团）的生产和销售、新能源汽车的销售以及服务业务都大幅减少。当期营业收入主要是由于形成债务压力、折价处置和存货清算等资产，毛利率大幅下降。资产减值损失的增加也是健瑞沃巨额亏损的重要原因。此外，利息支出有所增加；报告期内，业绩承诺人李耀支付的业绩补偿被确认为增加营业外收入；减少子公司Waterma及其子公司的递延所得税资产、增加所得税费用等因素都对坚瑞沃能的业绩产生了影响。值得注意的是，在坚瑞沃能1月30日披露的业绩预告中，公司预计去年净利润为-54.5亿元至50亿元；

但最新业绩报告中的净利润数据不在此范围内，亏损较此前预计的净利润上限减少了23.68%。据坚瑞沃能介绍，造成这一差异的主要原因是2018年包括了业绩承诺人李耀支付的10.12亿元的业绩补偿。维修造成的损失金额引起了深圳证券交易所的注意。坚瑞沃能业绩报告中的净利润数据与此前的预测数据存在较大差异，也引起了深交所的关注。更关键的是，坚瑞沃能2018年半年报披露，利耀2017年相应的业绩薪酬包含在下一个报告期，即2018年，而坚瑞沃能够2017年和2018年业绩薪酬的会计处理方法明显不同。在深交所创业板公司管理部向健瑞沃能发出的关注函中，健瑞沃被要求详细说明公司纳入力耀2018年度10.12亿元业绩薪酬的原因、依据和合理性。鉴于会计处理方法存在明显差异，深交所要求坚瑞沃详细说明2017年和2018年利耀业绩薪酬会计处理方法不一致的原因、依据、合理性及符合企业会计准则的情况。此外，深交所还要求坚瑞沃详细说明公司将上述10.12亿元2018年度业绩补偿纳入业绩报告及修正公告的具体原因、相应依据及合理性，同时说明是否存在人为选择会计处理方法对2018年财务报表进行不当盈余管理，避免公司股票暂停上市的情况。由此可见，2018年10.12亿元的薪酬能否包含在内，是坚瑞沃能业绩修正是否合适的核心。记者注意到，健瑞沃在2018年底曾两次收到大股东力耀的申报。作为业绩承诺人，利耀已提前确认标的公司Waterma因2018年严重亏损无法履行业绩承诺，赔偿金额预计上限为52亿元，同意将10.12亿元作为提前应向公司支付的部分赔偿，以及抵消Waterma的债权。坚瑞沃能认为，10.12亿元的赔偿已经基本确定和可衡量，公司聘请的律师出具的法律意见书认为，利耀将其对沃特玛的债权转让给公司不存在法律障碍。因此，坚瑞沃可以将该业绩补偿计入2018年报告期。然而，绩效薪酬尚未得到会计师的确认，仍存在不确定性。公司将尽快推进相关事项的审计工作。利耀以债权支付的业绩补偿计入更新后的业绩报告数据后，坚瑞沃能2018年末净资产为3.64亿元。如果上述业绩薪酬经会计师审计后无法确认计入2018年，则坚瑞沃能的净资产为负值。根据创业板的相关规定，如果“最近一年的财务会计报告显示该年末经审计的净资产为负值”，深交所可能会决定暂停健瑞沃股票上市。坚瑞沃能（300116）于2月27日晚间发布2018年度业绩报告及修订公告。去年，公司实现营业收入39亿元，同比下降59.56%，同期净利润338.16亿元，较2017年增加1.32亿元。此前，坚瑞沃能曾预测去年亏损约50亿元至54.5亿元，与上述业绩报告相差甚远。这一情况立即引起了交易所的注意，深交所要求坚瑞沃对业绩差异做出解释。鉴于多重因素造成的巨大业绩损失，坚瑞沃可以解释，公司持续受到债务危机的影响，其子公司Waterma锂离子电池（集团）的生产和销售……

新能源汽车的销售和服务业务大幅减少。当期营业收入主要是由于形成债务压力、折价处置和存货清算等资产，毛利率大幅下降。资产减值损失的增加也是健瑞沃巨额亏损的重要原因。此外，利息支出有所增加；报告期内，业绩承诺人李耀支付的业绩补偿被确认为增加营业外收入；减少子公司Waterma及其子公司的递延所得税资产、增加所得税费用等因素都对坚瑞沃能的业绩产生了影响。值得注意的是，在坚瑞沃能1月30日披露的业绩预告中，公司预计去年净利润为-54.5亿元至50亿元；但最新业绩报告中的净利润数据不在此范围内，亏损较此前预计的净利润上限减少了23.68%。据坚瑞沃能介绍，造成这一差异的主要原因是2018年包括了业绩承诺人李耀支付的10.12亿元的业绩补偿。维修造成的损失金额引起了深圳证券交易所的注意。坚瑞沃能业绩报告中的净利润数据与此前的预测数据存在较大差异，也引起了深交所的关注。更关键的是，坚瑞沃能2018年半年报披露，利耀2017年相应的业绩薪酬包含在下一个报告期，即2018年，而坚瑞沃能够2017年和2018年业绩薪酬的会计处理方法明显不同。在深交所创业板公司管理部向健瑞沃能发出的关注函中，健瑞沃被要求详细说明公司纳入力耀2018年度10.12亿元业绩薪酬的原因、依据和合理性。鉴于会计处理方法存在明显差异，深交所要求坚瑞沃详细说明2017年和2018年利耀业绩薪酬会计处理方法不一致的原因、依据、合理性及符合企业会计准则的情况。此外，深交所还要求坚瑞沃详细说明公司将上述10.12亿元2018年度业绩补偿纳入业绩报告及修正公告的具体原因、相应依据及合理性，同时说明是否存在人为选择会计处理方法对2018年财务报表进行不当盈余管理，避免公司股票暂停上市的情况。由此可见，2018年10.12亿元的薪酬能否包含在内，是坚瑞沃能业绩修正是否合适的核心。记者注意到，健瑞沃在2018年底曾两次收到大股东力耀的申报。作为业绩承诺人，利耀已提前确认标的公司Waterma因2018年严重亏损无法履行业绩承诺，赔偿金额预计上限为52亿元，同意将10.12亿元作为提前应向公司支付的部分赔偿，以及抵消Waterma的债权。坚瑞沃能认为，10.12亿元的赔偿已经基本确定和可衡量，公司聘请的律师出具的法律意见书认为，利耀将其对沃特玛的债权转让给公司不存在法律障碍。因此，坚瑞沃可以将该业绩补偿计入2018年报告期。然而，绩效薪酬尚未得到会计师的确认，仍存在不确定性。公司将尽快推进相关事项的审计工作。利耀以债权支付的业绩补偿计入更新后的业绩报告数据后，坚瑞沃能2018年末净资产为3.64亿元。如果上述业绩薪酬经会计师审计后无法确认计入2018年，则坚瑞沃能的净资产为负值。根据创业板的相关规定，如果“最近一年的财务会计报告显示该年末经审计的净资产为负值”，深交所可能会决定暂停健瑞沃股票上市。

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