特斯拉宣布美国员工降薪10% 计划5月4日前恢复生产

北京时间4月8日中午消息，据国外媒体报道，特斯拉在今天发给员工的邮件中宣布了公司的降薪和休假政策，并表示将在5月4日前恢复生产。两周前，特斯拉不得不关闭其在加州弗里蒙特的工厂，因为加州湾区的避难所。此外，由于新冠肺炎疫情引发的经济衰退，特斯拉在很多地方的门店也已经关闭，需求有所下降。在此之前，特斯拉一直对全公司范围的降薪和休假持观望态度，但现在，像许多其他公司一样，这家汽车制造商不得不开始实施削减成本的措施。有媒体获得了一份特斯拉关于降薪休假的邮件。这封邮件是特斯拉人力资源总监瓦莱丽·卡彭斯·沃克曼(Valerie Capers Workman)今天发给所有员工的。在邮件中，她表示，所有在家工作或被分配“关键角色”的员工将根据他们在特斯拉工资单上的级别暂时减薪10%至30%。不能在家工作或没有“必要”工作的员工将被停薪留职。Capers Workman还在邮件中表示，特斯拉预计将于5月4日恢复正常生产。“目前我们仍维持最低限度的临界操作。如无重大事故，预计5月4日美国工厂将恢复正常生产。”不过，她没有解释特斯拉是如何确定5月4日复工日期的。(乔峰)以下是这封邮件的全文:大家好。首先感谢你在这个前所未有的时刻信守对特斯拉的承诺。我们都知道不确定性的前景是很难把握的，但我们会尽一切努力保证你的安全和知情权，同时公司会带领大家共同应对这个世界上的重大变量。目前仍维持最低临界运行，如无重大事故，预计5月4日恢复美国工厂正常生产。但是在恢复生产之前，我们需要采取一些措施来确保公司仍然处于其长期计划的正确轨道上。从4月13日星期一开始，作为公司成本管理的一部分，我们将采取一些措施，这些措施代表了整个公司的共同牺牲，并将使公司在这个充满挑战的时刻向前发展。措施如下:受薪雇员的工资将暂时减少。美国员工方面，副总裁级别及以上员工减少30%，总监级别及以上员工减少20%，其他员工减少10%。对于非美国籍员工，也会有类似的减薪，具体细节会由当地领导团队根据当地法律和劳动协议委员会进行沟通。这些削减预计将持续到第二季度末。不能在家工作且未被分配关键工作的员工将被停薪留职。假期期间，你仍将是特斯拉的员工(无薪)，医疗福利也将保留。休假期间，不需要汇报工作。期待接到管理层通知，5月4日复工。休假通知将在未来几天内通过电子邮件发送给你，其中还包括如何通过州政府机构申请失业救济金的说明。对于绝大多数无薪休假的员工来说，失业福利将大致相当于正常的税后实得工资。一些员工将被分配到一些关键的职能部门，他们将继续工作。这些员工将由他们的经理或人力资源合作伙伴直接沟通。对于绩效考核周期:工资和小时工资率调整将暂停。股权授予也将被搁置。如果你想自愿休假(有人要求)，请联系你的老板和人力资源经理。我们将继续密切关注疫情的发展，我们的首要任务是确保员工的安全。像往常一样，对于那些还在岗位上的员工，如果你生病了或者感觉不舒服，请联系你的老板，呆在家里。我们会尊重你的决定，你不会因此受到惩罚。关于人力资源的问题，请联系人力资源经理或发邮件给我们询问。非常感谢你为公司所做的一切！

北京时间4月8日中午消息，据国外媒体报道，特斯拉在今天发给员工的邮件中宣布了公司的降薪和休假政策，并表示将在5月4日前恢复生产。两周前，特斯拉不得不关闭其在加州弗里蒙特的工厂，因为加州湾区的避难所。此外，由于新冠肺炎疫情引发的经济衰退，特斯拉在很多地方的门店也已经关闭，需求有所下降。在此之前，特斯拉一直对全公司范围的降薪和休假持观望态度，但现在，像许多其他公司一样，这家汽车制造商不得不开始实施削减成本的措施。有媒体获得了一份特斯拉关于降薪休假的邮件。这封邮件是特斯拉人力资源总监瓦莱丽·卡彭斯·沃克曼(Valerie Capers Workman)今天发给所有员工的。在邮件中，她表示，所有在家工作或被分配“关键角色”的员工将根据他们在特斯拉工资单上的级别暂时减薪10%至30%。不能在家工作或没有“必要”工作的员工将被停薪留职。Capers Workman还在邮件中表示，特斯拉预计将于5月4日恢复正常生产。“目前我们仍维持最低限度的临界操作。如无重大事故，预计5月4日美国工厂将恢复正常生产。”不过，她没有解释特斯拉是如何确定5月4日复工日期的。(乔峰)以下是这封邮件的全文:大家好。首先感谢你在这个前所未有的时刻信守对特斯拉的承诺。我们都知道不确定性的前景是很难把握的，但我们会尽一切努力保证你的安全和知情权，同时公司会带领大家共同应对这个世界上的重大变量。目前仍维持最低临界运行，如无重大事故，预计5月4日恢复美国工厂正常生产。但是在恢复生产之前，我们需要采取一些措施来确保公司仍然处于其长期计划的正确轨道上。从4月13日星期一开始，作为公司成本管理的一部分，我们将采取一些措施，这些措施代表了整个公司的共同牺牲，并将使公司在这个充满挑战的时刻向前发展。措施如下:受薪雇员的工资将暂时减少。美国员工方面，副总裁级别及以上员工减少30%，总监级别及以上员工减少20%，其他员工减少10%。对于非美国籍员工，也会有类似的减薪，具体细节会由当地领导团队根据当地法律和劳动协议委员会进行沟通。这些削减预计将持续到第二季度末。不能在家工作且未被分配关键工作的员工将被停薪留职。假期期间，你仍将是特斯拉的员工(无薪)，医疗福利也将保留。休假期间，不需要汇报工作。期待接到管理层通知，5月4日复工。休假通知将在未来几天内通过电子邮件发送给你，其中还包括如何通过州政府机构申请失业救济金的说明。对于绝大多数无薪休假的员工来说，失业福利将大致相当于正常的税后实得工资。一些员工将被分配到一些关键的职能部门，他们将继续工作。这些员工将由他们的经理或人力资源合作伙伴直接沟通。对于绩效考核周期:工资和小时工资率调整将暂停。股权授予也将被搁置。如果你想自愿休假(有人要求)，请联系你的老板和人力资源经理。我们将继续密切关注疫情的发展，我们的首要任务是确保员工的安全。像往常一样，对于那些还在岗位上的员工，如果你生病了或者感觉不舒服，请联系你的老板，呆在家里。我们会尊重你的决定，你不会因此受到惩罚。关于人力资源的问题，请联系人力资源经理或发邮件给我们询问。非常感谢你为公司所做的一切！

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