特斯拉本周结束减薪计划 二季度交付超华尔街预期

北京时间7月3日上午消息，根据媒体获得的内部邮件信息，特斯拉已经通知员工，公司已经按照预期在2020年6月29日结束了本季度的员工降薪计划。4月中旬，这家电动汽车公司根据员工的职位将他们的工资削减了10%至30%。当时，特斯拉以新冠肺炎疫情向企业施压为由实施了降薪计划，并表示他们预计降薪将持续到2020年第二季度。在人力资源部门周三发给特斯拉员工的一封电子邮件中，特斯拉重申了即将到来的绩效评估流程的细节。在过去的十年中，特斯拉改变了绩效考核的时间表，导致一些员工错过了几个月的加薪和在被裁员前获得奖金或更高级别职称的机会。周四，特斯拉股价飙升，此前该公司第二季度交付了90，650辆汽车，轻松超出华尔街的预期。特斯拉首席执行官埃隆·马斯克(Elon musk)发来祝贺邮件，感谢员工在这个充满压力的季度所做的工作，并肯定了员工在疫情病中幸存下来。本季度，病疫情导致特斯拉暂时关闭了一些业务，包括其在加州弗里蒙特的汽车工厂和内华达州雷诺的电池工厂。马斯克还在推特上感谢特斯拉股东对他的公司的支持。他的公司已经在纳斯达克上市10年了，但还没有实现全年盈利。周四，在特斯拉市值超过丰田成为全球最有价值的汽车公司的第二天，该公司股价收盘上涨8%。削减员工工资、推迟绩效奖励、晋升和奖金都帮助特斯拉在本季度降低了一些成本，并可能使该公司接近2020年第二季度净收入为正的目标。该公司在过去三个季度中一直盈利，如果本季度继续盈利，它可能有资格进入标准普尔500指数。特斯拉的财报通常在新车交付报告发布后一个月左右发布。以前特斯拉有过绩效考核后裁员的记录。(乔峰)以下是特斯拉人力资源部本周发给公司员工的邮件全文:致:特斯拉人才发件人:特斯拉人才团队主题:2020年绩效加速计划启动日期:2020年7月1日亲爱的特斯拉员工，继Valerie 6月17日的邮件之后，今天我们将启动特斯拉新的绩效评估计划，即2020年绩效加速计划。《2020年绩效加速计划》是我们组织内部评估绩效、提供反馈、设定明确目标和期望以及提供必要支持的指南。这也是我们决定晋升、加薪、股权奖励等绩效认可的主要手段，也是评价公司组织和持续成功所需条件的主要方式。新的2020年绩效加速计划今天向所有员工发布，这将是半年一次的过程。以下是计划中的一些关键时间节点:时间轴:6月29日:降薪结束7月1日:绩效加速7月27日:管理人员开始发送绩效评估报告8月7日:所有特斯拉员工可以在公司内部网站上看到绩效评估报告资源:本次绩效评估的相关资源将在网上提供。为了帮助您更好地理解该计划，您可以在本月晚些时候进入资源中心参加一个短期培训课程。这将包括有关新的绩效评分的信息和一些关于该计划的常见问题。下一步:您目前不需要采取行动，但请关注即将推出的关于该计划的资源和培训信息。你的经理将在月底与你讨论你的评估报告。有关2020年绩效加速计划的更多信息，请联系您的人力资源合作伙伴或发送电子邮件至人力资源部门。谢谢大家！特斯拉人才团队北京时间7月3日上午消息，根据媒体获得的内部邮件信息，特斯拉已经通知员工，公司已经按照预期在2020年6月29日结束了本季度的员工降薪计划。4月中旬，这家电动汽车公司根据员工的职位将他们的工资削减了10%至30%。当时，特斯拉以新冠肺炎疫情向企业施压为由实施了降薪计划，并表示他们预计降薪将持续到2020年第二季度。在人力资源部门周三发给特斯拉员工的一封电子邮件中，特斯拉重申了即将到来的绩效评估流程的细节。在过去的十年中，特斯拉改变了绩效考核的时间表，导致一些员工错过了几个月的加薪和在被裁员前获得奖金或更高级别职称的机会。周四，特斯拉股价飙升，此前该公司第二季度交付了90，650辆汽车，轻松超出华尔街的预期。特斯拉首席执行官埃隆·马斯克(Elon musk)发来祝贺邮件，感谢员工在这个充满压力的季度所做的工作，并肯定了员工在疫情病中幸存下来。本季度，病疫情导致特斯拉暂时关闭了一些业务，包括其在加州弗里蒙特的汽车工厂和内华达州雷诺的电池工厂。马斯克还在推特上感谢特斯拉股东对他的公司的支持。他的公司已经在纳斯达克上市10年了，但还没有实现全年盈利。周四，在特斯拉市值超过丰田成为全球最有价值的汽车公司的第二天，该公司股价收盘上涨8%。削减员工工资、推迟绩效奖励、晋升和奖金都帮助特斯拉在本季度降低了一些成本，并可能使该公司接近2020年第二季度净收入为正的目标。该公司在过去三个季度中一直盈利，如果本季度继续盈利，它可能有资格进入标准普尔500指数。特斯拉的财报通常在新车交付报告发布后一个月左右发布。以前特斯拉有过绩效考核后裁员的记录。(乔峰)以下是特斯拉人力资源部本周发给公司员工的邮件全文:致:特斯拉人才发件人:特斯拉人才团队主题:2020年绩效加速计划启动日期:2020年7月1日亲爱的特斯拉员工，继Valerie 6月17日的邮件之后，今天我们将启动特斯拉新的绩效评估计划，即2020年绩效加速计划。《2020年绩效加速计划》是我们组织内部评估绩效、提供反馈、设定明确目标和期望以及提供必要支持的指南。这也是我们决定晋升、加薪、股权奖励等绩效认可的主要手段，也是评价公司组织和持续成功所需条件的主要方式。新的2020年绩效加速计划今天向所有员工发布，这将是半年一次的过程。以下是计划中的一些关键时间节点:时间轴:6月29日:降薪结束7月1日:绩效加速7月27日:管理人员开始发送绩效评估报告8月7日:所有特斯拉员工可以在公司内部网站上看到绩效评估报告资源:本次绩效评估的相关资源将在网上提供。为了帮助您更好地理解该计划，您可以在本月晚些时候进入资源中心参加一个短期培训课程。这将包括有关新的绩效评分的信息和一些关于该计划的常见问题。下一步:您目前不需要采取行动，但请关注即将推出的关于该计划的资源和培训信息。你的经理将在月底与你讨论你的评估报告。有关2020年绩效加速计划的更多信息，请联系您的人力资源合作伙伴或发送电子邮件至人力资源部门。谢谢大家！特斯拉人才团队

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