9月7日，长城汽车股份有限公司发布长城汽车内部称谓“去通用化”的倡议书。
长城汽车表示，公司一直倡导简单的工作关系。随着改革的深入，组织将更加扁平化，形成战斗群、战斗单位、战斗队。
“我们会弱化职位的概念，逐步实现从‘职位’到‘角色’的转变。以后我们只会有‘上尉’而不是‘将军’。”一位长城汽车内部人士向腾讯科技透露，未来魏建军可能不再叫魏先生，而是叫杰克·魏和劳伟。
长城汽车希望，只要有能力、有梦想、肯努力的人，都有实现价值的战场和舞台，甚至成为团队指挥运营的领导者，获得更大的自我实现机会。
基于此，长城汽车在内部提出了以下倡议:
首先，在日常工作场合，提倡称谓的“去泛化”，避免带有职位和资历的称谓；
二是建议使用中文名、英文名、自创昵称，鼓励创新为符合角色特点的人起名字；
三、各单位要迅速反应，立即行动，充分发挥创新的主动性。
长城汽车认为，“去中心化”不仅仅是称谓的改变，更是新的工作习惯的形成。也愿意与员工一起不断创新，以更加开放的心态打破部门和岗位壁垒，共同创造更加顺畅的工作沟通、更加紧密的工作关系和更加充满活力的工作氛围。
9月7日，长城汽车股份有限公司发布长城汽车内部称谓“去通用化”的倡议书。
长城汽车表示，公司一直倡导简单的工作关系。随着改革的深入，组织将更加扁平化，形成战斗群、战斗单位、战斗队。
“我们会弱化职位的概念，逐步实现从‘职位’到‘角色’的转变。以后我们只会有‘上尉’而不是‘将军’。”一位长城汽车内部人士向腾讯科技透露，未来魏建军可能不再叫魏先生，而是叫杰克·魏和劳伟。
长城汽车希望，只要有能力、有梦想、肯努力的人，都有实现价值的战场和舞台，甚至成为团队指挥运营的领导者，获得更大的自我实现机会。
基于此，长城汽车在内部提出了以下倡议:
首先，在日常工作场合，提倡称谓的“去泛化”，避免带有职位和资历的称谓；
二是建议使用中文名、英文名、自创昵称，鼓励创新为符合角色特点的人起名字；
三、各单位要迅速反应，立即行动，充分发挥创新的主动性。
长城汽车认为，“去中心化”不仅仅是称谓的改变，更是新的工作习惯的形成。也愿意与员工一起不断创新，以更加开放的心态打破部门和岗位壁垒，共同创造更加顺畅的工作沟通、更加紧密的工作关系和更加充满活力的工作氛围。
标签：长城
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