利润暴跌99%，曾经闻名全球的高工资却如何成为福特的魔咒？

在世界汽车工业的历史上，有一家举足轻重的汽车企业，那就是著名的福特集团。作为世界上第一家汽车装配线企业，也是第一家全自动化生产的汽车公司，福特创造了太多的神话，甚至在相当长的一段时间内牢牢占据了汽车行业，以至于目前世界上最大的汽车巨头丰田一直在追随福特的脚步。然而，正是这家汽车巨头在2019年遭受了可怕的亏损，利润暴跌99%，市值缩水超过200亿元。百年福特是如何发展到今天的？

1、 百年福特回归

近日，福特汽车公司发布了全年财务报告。根据福特的财报数据，2019年第四季度，福特的息税前利润大幅下降67%，至4.85亿美元，其中汽车业务的息税前盈利下降81%，至2.15亿美元。调整后的自由现金流下降了67%，至5亿美元，主要是由于福特与美国汽车工人联合会的新劳动协议产生了6亿美元的奖金支出。

此外，福特第四季度净利润亏损16.72亿美元，是去年同期的13倍，主要是由于22亿美元的养老金支出。受此影响，福特股价在盘后交易中暴跌9.4%，公司市值缩水超过30亿美元。

2019年全年，福特汽车的净利润为4700万美元，远低于2018年的37亿美元，降幅高达99%。除了在北美市场的盈利能力外，福特在欧洲、南美、亚太、中东和非洲也经历了不同程度的亏损。其中，中国市场亏损7.71亿美元，销售额也下降了27%。然而，与2018年的15亿美元亏损相比，福特在中国的亏损有所收窄。

净利润同比下降近100%，促使福特反思其预计的110亿美元重组计划。福特首席执行官韩凯特在与投资者的电话会议上承认，公司的执行“远远不够好”，但他强调需要耐心等待重组计划，并相信对产品阵容和业务部门的根本性调整最终会产生积极的结果。“福特需要改变，”他说。

福特的重组计划始于2018年，目前仍在进行中，目标是对其核心汽车业务进行重大调整。因此，福特将关闭欧洲和俄罗斯的六家工厂，并裁员12000人，从而简化运营并降低成本。重组将需要三到五年的时间才能完成，在此过程中福特的利润将不可避免地受到影响。福特2019年的息税前利润为63.79亿美元，甚至低于福特上一季度65.70亿美元的修正预测，2020年的预测也更低：56.66亿美元。

与此同时，2月8日，据外媒报道，福特汽车公司周五宣布任命Jim Farley为公司首席运营官，直接向公司总裁兼首席执行官Jim Hackett汇报工作。这项任命将于今年3月1日生效。

很多人都在问百年福特发生了什么？

2、 福特是如何走到这一步的？

说实话，谁也没想到，曾经的汽车制造业巨头，即使是引领世界汽车潮流的福特，也会达到这样的水平。那么，这背后的原因是什么呢？

事实上，原因只有一个，要么是一个工人，要么是工人。福特这次亏损如此惨重，最重要的原因是它向员工发放了奖金，也就是前面提到的6亿美元奖金费。然而，看到这一点，人们会有一种不知道该怎么说的感觉，因为福特是一家依靠工人创业的公司。当时福特的成功来自于加薪。1914年1月5日，时任首席执行官的福特决定，公司数千名员工每天可以工作9小时，收入5美元，比之前的2.38美元增加了一倍多！

当时，福特的开创性举措一度被认为是一个难以捉摸的决定。然而，根据福特的说法，当时即使是自己的工人也买不起他们生产的汽车，这注定了这些汽车会成为小众产品。因此，福特不得不用高工资来帮助工人买得起自己的汽车。然而，正是因为福特的行动，它被认为塑造了世界上最强大的中产阶级，这几乎成为美国崛起的重要原因之一。然而，当时的福特先生可能不会想到，成功也很困难，他当时支付给汽车工人的高工资会给一百年后的后代留下如此大的麻烦。

为什么我们说福特的问题实际上完全集中在工人的问题上？在著名经济学家格雷戈里·曼昆的《经济学原理》一书中，有一种特殊的观点认为，工人组织的工会也是一个卡特尔。曼昆说“与任何卡特尔一样，工会是一群卖家，他们共同行动，希望发挥共同的市场力量。但在美国工会的影响下，许多事情发生了根本性的变化。这是因为美国工会已经形成了一股强大的力量。如果公司不向工人支付足够的工资，工会就会煽动工人罢工。与此同时，工会也成为一个具有特殊意义的组织。在组织员工时，他们无意识地排斥非工会员工。在这种情况下，可能会出现冲突。对企业来说，企业的目的是盈利，但对工会来说，目标是工会成员的利益最大化。两者之间的冲突最终成为福特目前最大的问题。与福特相比，通用汽车的工会力量较弱，公司的盈利能力也更好。

事实上，工会存在的意义是不可避免的。在资本主义发展的最初阶段，资本家实际上有通过增加社会中必要的劳动时间来提高收入水平的冲动。这无疑是对工人压榨劳动力的一种形式，因此在这种情况下，工会具有其存在的最大意义，为保护工人服务。然而，随着时代的发展，一旦工会与企业之间的平衡被打破，工会的重要性就成为一种强大的制约力量，这无疑将对企业造成巨大打击。

因此，平衡企业与员工之间的关系对任何企业来说都非常重要，尤其是对那些还不熟悉美国式工会的中国公司来说。

那一天我21岁，在我人生的黄金时期，我有很多奢望。我想爱，想吃，想在一瞬间成为天空中一半明亮一半黑暗的云。后来，我意识到生活是一个缓慢的过程。随着人们年龄的增长，他们的奢望逐渐消失，他们最终变得像被锤的奶牛。但我没想到在我21岁生日那天会这样。我觉得我会永远坚强，不会用任何东西来打击我——黄金时代

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