特斯拉裁员“想裁就裁”遭起诉？马斯克回应：琐事不值一提

6月21日，世界首富、特斯拉首席执行官马斯克在多哈举行的卡塔尔经济论坛上再次警告经济衰退的风险。在一次视频连线中，他表示，“美国经济衰退可能很快就会到来，尽管不确定是否会发生，但我相信短期内发生的可能性很高。”由于对美国经济的担忧，特斯拉已开始在全球范围内裁员，以应对电动汽车公司不断上涨的原材料和劳动力成本压力。马斯克表示，特斯拉计划将全球带薪员工数量减少10%，但同时增加小时工的招聘，这将导致最终裁员率约为3.5%。

艾瑞白金咨询上海董事总经理、亚太地区汽车和工业行业负责人戴家辉，告诉第一财经记者：“由于许多公司预测未来的经济困难将持续一段时间，一些公司已经开始降低固定成本，而劳动力占公司成本的很大一部分。特斯拉目前在全球雇佣了近10万人，带薪工人约占劳动力的三分之一三分之二。但在马斯克看来，小时工的数量仍需增加。我们看到带薪员工的数量迅速增加，现在我们需要增加小时工的数量，“他说。增加小时工可以显著降低企业的用工成本。小时工资可能高于受薪员工，但企业不需要为员工承担社会保障和医疗健康保险等固定成本，可以根据企业需求动态招聘。”ADP前中国高管，一家美国人力资源公司告诉第一财经记者。第一财经记者从美国一家大型科技公司了解到，美国公司招聘的员工分为正式员工和小时合同工。正式员工有工资，加班没有加班费。如果愿意，公司可以解雇员工，如果愿意，员工也可以离职。有一个双向的选择美国没有统一的劳动合同法。作为普通法国家，美国的判例法和成文法从不同层面规范了雇主和工人的义务，联邦和州层面的司法实践也有所不同。然而，一般来说，雇主和雇员之间的合同是有根据的，如果没有达成协议，他们可以随时被解雇，并有双向选择， “上海大邦律师事务所律师龚立尔告诉第一财经记者。他补充道，只有当公司和员工对劳动条件有特殊约定时，普通工薪员工签订合同和不签订合同没有太大区别。例如，如果公司特别想留住人才，需要提供额外条件在签订合同之前， “巩俐儿告诉第一财经记者。尽管如此，一些下岗员工仍然认为，无论是带薪员工还是钟点工，公司都应该在裁员前按照规定履行提前通知的义务。自特斯拉本轮裁员以来，已经有下岗员工对公司提起诉讼，指控其违反g联邦法律规定其“大规模裁员”，因为该公司没有提前通知裁员。根据两名前特斯拉员工周日在得克萨斯州提起的诉讼，特斯拉未能遵守有关大规模裁员的联邦法律，并被要求遵守《工人调整和再培训通知法》规定的60天通知期。诉讼称，在5月和6月期间，一些员工在没有事先通知的情况下被解雇，并要求特斯拉赔偿两个月的工资。特斯拉没有对诉讼作出回应。然而，马斯克在同一天的视频连线中表示，这起事件“微不足道”。我们不要读太多关于那些先发制人和毫无根据的诉讼， “马斯克说，似乎任何与特斯拉有关的事情都会获得大量点击，无论是微不足道的还是重要的，所以这起诉讼应该被归类为小事。包括苹果和特斯拉在内的许多科技公司的员工工资都相对较高。过去，很少有成立的工会。一旦出现劳资纠纷，大多数都是个人和企业的。”awsuits，没有集体上诉渠道。这让它变得困难……

o保护员工的权益。联邦政府法律还规定了最低工资、安全的工作环境，不得歧视或骚扰。上述ADP前中国高管告诉第一财经记者。他认为，目前的经济形势并不好，一些科技公司更频繁地裁员，这可能会进一步推动苹果和特斯拉等公司成立工会。上周，美国马里兰州一家苹果零售店的员工投票决定成立他们的第一个工会。该店成为美国第一家成立工会的苹果零售店，被视为维护美国劳工权利的里程碑事件。苹果零售店表示，成立工会并不是为了对抗或制造与公司管理层的冲突，而是为了争取更多的合法权益。

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