汽车产业发展 需各大车企加强人才培养

各行各业最重要的是人才的培养，这对汽车行业尤为重要。丰田汽车从前瞻的角度看待了这一点。自1990年起，与金北汽车股份有限公司有限公司合作成立技师学院，采用“丰田技能人才培养模式”教学方法，为中国汽车行业培养优秀技能人才。

日前，丰田汽车与辽宁丰田金杯技师学院举行第九次合作签约仪式。丰田汽车表示，将进一步加强投资，旨在为中国汽车行业培养更多优秀的汽车人才。

二十年来，在丰田的帮助下，技术学院为中国汽车行业培养了近3万名优秀人才。然而，与中国汽车行业数十万技术人才的缺口相比，这仍然是杯水车薪。显然，仅仅一辆丰田不足以改变整个中国汽车行业人才匮乏的局面。中国汽车行业的发展和人才培养需要整个行业的共同努力。

当前，我国汽车工业正处于高速发展时期，对专业人才的需求也越来越强烈。然而，该行业目前面临的形势是一个严重而持久的问题，如人才短缺、人才培养体系滞后、人才结构极不合理。据统计，中国汽车行业只有20%的技术工人具有故障诊断能力，而日本和美国分别为40%和80%。显然，人才问题已经成为制约中国汽车企业乃至整个汽车行业发展的难题。随着行业的快速发展，如果不能做出长期的战略规划，势必会影响中国汽车行业的整体质量。

因此，技能人才的培养需要国内汽车企业的共同努力。汽车企业作为人才的需求方，必须居安思危，有更强的紧迫感。当然，形成一个系统、完整的人才培养体系并不是一次性的任务。这需要企业在长期发展中积累和成长并建立起来。丰田的人才培养体系受到了业界的赞誉，为我们树立了榜样，对中国汽车人才培养具有重要参考价值。“在造车之前先育人，丰田将此作为最重要的企业哲学写入其企业哲学，正是这种哲学支撑了日本丰田汽车公司半个多世纪以来的成就。“。正是凭借这种独特的人才培养体系和鼓励员工不断进步的原则，创造了世界制造业历史上的一个神话。同样，社会的协调发展需要大量优秀人才，为社会培养更多优秀人才也是社会为此，丰田积极将长期实践积累的人才培养体系应用于社会公益活动，致力于为中国社会各界培养优秀人才。

目前，国内汽车企业尤其是本土企业仍处于自身发展期，在资金、理念、技术等方面与国际巨头有一定差距。他们可能无法在人才培养领域投入更多的精力和财力。这对跨国汽车公司提出了更高的要求。要想在中国市场取得更大的成功，就必须保持中国汽车行业的健康发展。汽车人才培养是企业必须承担的社会责任。

笔记

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