长安福特再迎人事调整 营销人才矩阵能否奏效？

在过去的一年里，长安福特的全国销售机构经历了频繁的人事调整——从4月王金海调任执行副总裁，到8月初陈小波回归，担任副总裁、销售总监和运营总监。近日，顾家英接替熊毅出任副总裁兼市场总监。在长安福特持续努力构建本土营销人才矩阵的背后，不仅体现了“更多福特，更多中国”战略的实施，也揭示了长安福特从动荡中继续、快速、稳定发展的迫切愿望。

近日，长安福特NDSD发布人事公告，宣布顾家英将接替熊毅担任NDSD副总裁兼市场总监，熊毅将调任江铃福特，负责江铃福特乘用车市场的相关业务。对此，长安福特在回应媒体时表示，“为了更好地推动福特内部的本土人才计划，这次熊毅转投江铃福特是正常的工作变动。”对于熊毅的继任者顾家英，长安福特表示，“我还没有联系过自己，但听说他已经在行业内负责公关和营销十多年了。”

公开资料显示，顾家英最初担任克莱斯勒首席营销官，负责克莱斯勒在中国的企业和品牌推广、产品战略沟通以及其他公关沟通事宜。在加入克莱斯勒之前，顾家英曾在福特中国和通用汽车中国负责公关和沟通工作。这次调动实际上是对她的老雇主的回报。事实上，顾嘉颖的此次调动是NDSD本月在营销方面的第二次人事调整。本月初，原长安汽车乘用车营销部副总经理陈小波出任NDSD副总裁、销售总监和运营总监。

陈小波，原长安福特市场总监，2017年加入雷诺中国。业内普遍认为，他的回归是长安福特振兴计划中人才战略的一部分。长安福特是福特中国的重要业务板块，其振兴离不开福特中国的振兴。福特在中国的新起步始于陈安宁的“回归”。作为福特全球首位中国副总裁、福特汽车中国区总裁兼首席执行官，陈安宁于2018年10月加入，并于2019年4月3日启动“福特中国2.0战略”，旨在让福特“更中国”。长安福特旗下的NDSD自然成为福特汽车实施中国战略的必然选择。因此，复兴NDSD和创建营销人才矩阵是陈安宁加入福特后的主要调整方向。2018年，福特中国、长安福特和江铃福特将其三个销售渠道合并为长安福特，成立了NDSD，作为一个独立的业务部门，直接向长安福特董事会报告。运营不到一年的NDSD经历了李洪鹏的辞职和刘跃波的临时接替。NDSD的初始阶段是不稳定的。2019年4月8日，也就是2.0战略发布后的第五天，福特中国宣布，前宝沃总裁杨松加入福特中国领导团队，并担任NDSD总裁一职，结束了NDSD高管频繁变动的动荡局面。

“青年天才”、“奥数冠军”、“营销大师”、“汽车达人”。。。杨松拥有各种各样的buff，成为陈安宁创建营销人才矩阵的第一步。杨松上任后，长安福特的情况确实有所好转——2019年5月和6月，零售额连续两个月环比增长，平均增速超过30%；2019年6月底，长安福特经销商库存水平降至28天，为18个月来最低库存水平，明显好于同期行业水平；

笔记

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