荣膺“年度最佳雇主”北汽打造中高端

哪些公司是北京最受专业人士欢迎的雇主？几天前，中国年度最佳雇主调查结果发布，包括北京汽车集团、联想（北京）有限公司、有限公司和微软（中国）有限公司在内的十家公司被评为中国年度最佳雇员。

最佳雇主调查由北京大学、中国教育电视台和智联招聘联合组织。北京已有100多家优秀用人单位报名参加。而北京汽车最终在激烈的投票竞争中脱颖而出，一举拿下该奖项。

人才是打造高端自主品牌的关键

北京汽车股份有限公司被授予“2011年度最佳雇主”。除了有竞争力的薪酬、全面的福利、人性化的管理、稳定的雇佣关系外，更重要的是北京汽车有打造雇主品牌的意识，能够充分重视人的价值观，致力于提高个人核心竞争力。

北京汽车之所以高度重视人才问题，与其自身定位密切相关。在过去的2011年里，中国自主品牌遇到了严重的困难，大多数企业都经历了销售额下降和利润大幅下降，这是不争的事实。作为自主品牌的后起之秀，北京汽车如何在不利的市场中突围，对领导者徐和谊来说是一个严峻的问题。

在去年11月举行的“全球汽车论坛”上，徐和谊为北京汽车的发展指明了方向——“高举高打，不走低端起步的老路”。要实现这一目标，人才成为最关键的因素。

事实上，徐和谊已经在许多场合表达了他对人才的渴望。去过徐和谊办公室的人都知道，他们一进门，就会看到墙上贴着一个巨大的“聚仙”。在他看来，北京汽车要实现高端发展，关键是“聚才”。只有汇集各行各业的人才，它的军队才能完整、不可战胜。

争抢人才，走出国门招聘人才

尽管全球各大跨国汽车公司都在招聘人才，国内汽车公司也在不遗余力地招聘人才，但北京汽车在这场人才竞争中发扬“亮剑”精神，表现极为抢眼。

2011年5月，北汽赴德国斯图加特、慕尼黑和亚琛举办了三场技术专家和国际学生招聘会。这是北京汽车股份有限公司首次在德国开展高端人才招聘活动，也是中国第一家大规模引进尖端人才的汽车集团。来自汽车、机械、材料等领域的数百名专业人才前来应聘。经过层层选拔，已邀请39名国际精英人才加盟北京汽车，其中包括一些在梅赛德斯-奔驰等国际汽车巨头工作多年的德国高端人才。

时隔7个月，北京汽车再次赴日“求贤若渴”。北京汽车股份有限公司在日本东京、名古屋和大阪进行的大规模海外招聘，也是中国汽车公司首次在日本进行大规模招聘。在三站式招聘过程中，共有357名候选人接受了面试，近50名候选人形成了招聘意向。他们不仅包括在学业上取得成功、渴望报效祖国的中国学生，还包括在汽车行业有丰富经验的高级专业技术人才，包括东京大学、早稻田大学等知名大学的博士和硕士人才。

知名企业与高校的完美结合，加快培养内生人才

北京汽车不仅在人才引进方面具有国际视野，而且在培养企业内生人才方面也有独特的做法。近年来，曾在北京奔驰、北京现代等国内一线车企工作过的骨干纷纷加入北京汽车，为自主品牌发展注入了新的力量。

北京汽车的一名员工表示，他和他的同事来自世界各地，但无论他们来自哪里，北京汽车都接受和拥抱那些……

笔记

拼音 双语对照以兼容并蓄的胸怀，作为企业家共同努力。他们也可以很好地融入北京汽车的体系，为自主品牌汽车的发展做出贡献。

此外，北京汽车也特别重视后备力量的培养。赴日招聘后不久，北京汽车与北京理工学院签署了校企战略合作框架协议。双方建立了更广阔的合作平台，在科研技术研究、科技成果转化、人才培养、学术交流、教学实践等方面开展全方位、深入的交流与合作，为北京汽车的发展提供智力支持和人才保障。此后，北京汽车股份有限公司与北京理工大学签署了大学与大学战略合作框架协议，建立了企业与大学的战略合作关系，保障了北京汽车未来人才“软实力”的发展。

“人才的高度决定企业的高度，人才的深度决定企业的长远发展。要成为高端、国际化的自主品牌，北京汽车必须高度重视人才的引进和培养，大力建设人才梯队，创造良好的人才发展环境培养既有“薪水”又有“心”的人，以职业发展为首要动力，让一流人才在合适的岗位上取得成功，真正取得成功。“它本身的价值！”徐和谊说。

笔记

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