重视人才蓬勃发展 长城汽车发布股权激励计划

自2018年以来，中国汽车市场的销量一直在下降，目前还没有明显的复苏增长，加剧了车企之间的竞争。面对日益激烈的竞争格局，国内主机制造商正逐渐开始整合并提高市场份额。一些主机厂采取股权激励等措施，增强公司凝聚力，调动员工积极性。

奖励范围和计划：本次激励计划的对象为长城汽车（601633，股吧）高管和关键员工。限制性股票激励对象包括公司副总经理、董事会秘书、首席财务官、子公司总经理等7名高管，以及287名核心管理人员和核心技术（业务）骨干人员，其中核心骨干人员约占限制性股票总数的70%。股票期权激励的对象是公司1672名关键员工。该激励计划涵盖了广泛的核心员工，并与公司形成了利益共同体。本次激励计划共发行限制性股票6844.9万股，股票期权10999.09万份。标的股票来源于长城汽车发行的A股普通股。部分首次授予的限制性股票的授予价格为每股4.37元，首次授予的股票期权的行权价格为每股8.73元。限制性股票销售限制的解除时间为首次授予后12个月至48个月，解除比例分别为50%、30%和20%；股票期权的行权期限为首次授予后12个月至48个月，行权比例为1/3。奖励评估计划：长城汽车在本激励计划中解除销售限制的情况将在2020年至2022年的三个财政年度进行评估。股权激励的绩效考核涉及未来三年销售额和净利润的双重考核，将根据各考核年度的综合绩效系数进行考核。销售考核目标分别为111万辆、121万辆和135万辆；净利润考核目标分别为47亿元、50亿元和55亿元，销售额和利润权重分别占65%和35%。

长城汽车制定了长期激励计划，以进一步建立和完善激励机制，吸引和留住优秀人员，充分调动公司高级管理人员和关键人员的积极性，将股东利益、公司利益和关键人员个人利益有效结合，提高公司的经营管理水平，促进公司业绩的稳步快速提升，确保公司长期发展目标的顺利实现。

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