“裁员表率”：马斯克裁减推特50%人力竟成硅谷新标杆？

11月9日，财联社报道称，马斯克可能会在硅谷引领一种新的趋势，但这种趋势很难让人满意。根据科技投资者David Friedberg的说法，绝大多数公司需要努力工作，以适应未来几个月经济衰退的影响，马斯克在推特上的成本削减方法很可能很快成为硅谷的新标准。David Friedberg在投资银行和私募股权领域拥有多年的经验，也是谷歌首批1000名员工之一，被称为创始员工。他目前担任投资公司the Production Board的首席执行官。弗里德伯格表示，马斯克向整个硅谷展示了新的逻辑，并确实树立了一个新的标准，许多人最终可能会加入他的行列。弗里德伯格还补充道，Snap和Stripe等科技公司最近的大规模裁员可能是一个信号。此外，据媒体报道，元宇宙巨头Meta将于周三启动大规模裁员，据称这是一次大规模裁员。Meta首席执行官扎克伯格甚至在周二的会议上表示失望，称过度开发并导致人员短缺是他的责任。弗里德伯格认为，科技公司很快就会意识到，他们实际上不需要额外50%的劳动力来维持产品运营，裁员可以进一步提高盈利能力。硅谷“暴力”麝香的老朋友、Paypal的另一位创始人大卫·萨克斯（David Sacks）认为，如果科技公司想恢复新冠肺炎流行前的正常状态，裁员一半是很常见的。亿万富翁投资者Chamath Palihapitiya表示，当利率为零时，公司不需要裁员。当时，市场上有大量廉价资本和渴望风险的人，但现在这些都不见了。弗里德伯格还警告称，马斯克在推特上的策略也将引发追随者效应，越来越多的人试图模仿马斯克的剧本，包括发起私人收购和其他行动，导致一系列“暴力”活动。硅谷风险投资家比尔·格利认为，大规模裁员实际上比小规模裁员更有意义。小规模裁员将带来更多痛苦，收效甚微。然而，令人尴尬的是，据媒体报道，“裁员先锋”马斯克似乎在推特裁员太多，而且过于死板。周一，媒体报道称，推特已经开始撤销一些裁员，并要求留在推特上的员工联系他们的前同事，询问他们是否仍有兴趣重返推特。裁员暂时令人满意，但马斯克随后的补救措施有些“打脸”。这也提醒硅谷，裁员是有风险的，需要谨慎做出决定。

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