青年精英/高校学子零距离探秘东风日产

6月17日，来自司法部、商务部等国家重要部门团委的26名精英代表，以及知名企业的领导，来自清华大学等主流大学的40名大学生记者，以及“最美启辰汽车设计大赛”的6名获奖者，共同来到东风日产华都生产基地，参加“东风日产青年节”系列参观采访。

据悉，“东风日产青年日”是东风日产为青年精英探索东风日产而组织的大型活动。年轻的大学生代表着象牙塔里的未来一代，而国家青年精英是青年群体中的意见领袖。本次“青年日”活动旨在加深青年群体对中国汽车产业的理解和了解，激发青年群体更多的灵感和激情；

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拼音 双语对照同时，强调了青年力量在实现汽车强国梦中的重要作用。商务部直属机关团委书记邓勇表示，通过“零距离”接触，我们感受到了东风日产蓬勃发展的正能量。一大批才华横溢、充满激情的东风日产年轻人向我们展示了青年力量的实干精神和动力，这是实现伟大中国梦的重要动力。

创新起航。作为东风日产青年节活动的重要组成部分，东风日产打造了汽车设计界的新星。经过一个月的角逐，“最美启辰汽车设计大赛”共征集到168件设计作品，7位专家对作品进行了认真评审。活动当天，举行了“最美启辰汽车设计大赛”颁奖典礼。获得“最美启辰设计师”奖的六位获奖者将收获的喜悦留在了东风日产。据评委介绍，参赛者的设计水平非常高，许多创新设计都达到了专业水平。东风日产营销总部专职副总经理叶磊表示，“最美启辰汽车设计大赛”为释放年轻人的创新力量创造了一个平台，也是中国合资自主品牌首次向年轻学生发布设计人才招聘令。它不仅激励年轻学生以激情和创造性的眼光进行创新，也是东风日产创新精神的延续和升华。

青年节活动当天，精英集团代表还以“工业梦·青年动力”为主题，与东风日产高层进行了深入交流。司法部直属机关团委书记刘跃表示，年轻人的决心和进步在东风日产的平台上得到了充分展示，为企业的持续创新带来了无限活力，是整个行业创新力量的最好例证。东风日产敢于使用，善于培养，自由使用年轻人，充分释放他们的创造力和斗志。这就是东风日产不断创造工业奇迹的秘诀。“如果青年强，那么企业强，那么产业强，那么工业强，那么国家强，东风日产青年的力量向人们展示了中国汽车强国梦的希望和未来。”《中国青年报》副总编辑毛浩在交流会上总结道。年轻的力量驱动行业创新作为一家年轻的企业，东风日产员工的平均年龄只有27岁。这些来自东风日产的年轻人，用十年时间支撑了东风日产从0万元到450万元的产销规模，年产值近千亿元，跻身行业前五大行业发展奇迹。东风日产副总经理任勇表示，“从前端的研发设计、生产制造，到后端的营销和服务领域，我们有一大批优秀的年轻人在推动东风日产整个价值链的创新。”通过行业间的沟通和推广，东风日产青年力量的创新成果也间接推动了整个汽车行业的进步。以花都工厂的“总装信息化制造系统”为例，该系统通过对所有生产制造过程的集成管理，实现了智能化生产，降低了人工成本，提高了生产运营效率。数据显示，该系统每年为公司节省3000多万运营成本，单班工人人数减少了80多人。许多来自同一行业的公司前来学习和交流，创造了巨大的社会效益和行业价值。东风日产自主研发并获得专利的“无人牵引解决方案”，使用成本比业内常用的AGV系统低50%以上，节省了300多人。“仅去年上半年，花都工厂就有224个改进案例。值得称赞的是，大多数创新都是积极的……

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拼音 双语对照sed，由20多岁的年轻员工完成。许多改进也促进了供应商技术和质量标准的提高，”花都工厂总经理杨玉龙表示。目前，东风日产具备独立进行新车试制、制造过程控制和改进的能力，其制造水平跻身雷诺日产的全球标杆。此外，随着青年力量的不断壮大，东风日产已逐步将年轻人才输出到雷诺日产全球体系，实现中国青年力量对全球汽车行业的回馈。在营销领域，东风日产在业内更为著名的是其创新能力。谁能想到，像杨松、郭伟、文飞这样当时“没有东风背景、没有日产背景、没有汽车行业背景”的年轻人，会为东风日产注入如此强大的活力。2012年初，东风日产年轻的数字化营销部门成立。当年，它收集了超过120万条有效销售线索，贡献了88198个潜在客户销售额，并保留了近14万个客户销售额，成为行业“e时代汽车销售”的典范。2013年，东风日产还开创了“牵引力”营销。各地区年轻的一线销售人员要成为行业中最敏感的“神经”，将客户需求准确传递到总部；从客户的角度来看，各部门应该整合资源，做出更有价值的创新。平衡“需求”与“生产”的关系，真正实现“客户至上”的理念，东风日产以需求为导向，带动整个价值链的提升。此外，东风日产建立了一个“以客户为中心”的中央数据库，并通过“天网行动”创建了客户关系管理的商业模式，用于信息共享、创新电话营销、车主俱乐部和会员积分系统。年轻的东风日产团队再次走上了行业的前列。可以说，东风日产的青年创新力量已经渗透到企业的研发、制造、营销、服务等方方面面。东风日产总经理松原世明表示：“年轻人有很多想法和动力。只要给他们创新的土壤，他们一定会结出令人惊讶的果实。这不仅是东风日产的成就，也是整个行业的利益。”。“年轻人的文化滋养和永恒的创新活力极大地促进了东风日产的创新发展，东风日产也是为了年轻人的成长。它提供了广阔的空间和成长平台，通过良好的机制和文化氛围，让年轻员工不断享受创新带来的成就感和荣耀影响。在年轻人的选拔和培养方面，东风日产率先通过“领军校园计划”和校企合作项目，从源头上为企业选拔和培养了一大批优秀的年轻人才；面向应届毕业生的“明星计划”还提供完整的专业和职业培训，并通过高级导师的指导，帮助年轻员工完成从学生到社会人士的转变；“Dolphin PRA人才培养计划”帮助年轻员工进一步学习和升级，使年轻的东风日产迅速成长为推动企业可持续发展的生力军。人才培养机制只是一个方面。在更深层次上，东风日产“快乐文化、工作文化、创新文化”形成的企业DNA是青年力量扎根发芽的丰富沃土。“快乐文化让年轻员工快乐地生活、快乐地工作、快乐地成长；

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拼音 双语对照工作文化为那些真正想做某事、能做某事和能做某事的年轻人提供了一个合适的舞台。此外，还有一种非常重要的创新文化，它允许员工在尝试新方法时犯各种错误，并为我们的年轻人提供了一个“敢于尝试和创新”的环境和氛围。”东风日产运营管理总部副总部长李军表示，“我们每年都会举办以创新和改进为主题的创意功夫比赛，鼓励每个岗位和工种‘挑挑拣拣’，通过‘失误’找到改进的最佳途径。正如任总所说，做得好是一种结果，做得不好也是一种经验进步。此外，为了丰富年轻员工的业余生活，劳逸结合，提高个人素质和修养，东风日产还在2012年推出了“快乐人”课程。课程涵盖中国传统文化、茶文化、亲子教育、职场保健、幸福婚姻等八大领域，共有1700名员工参与。此外，东风日产通过党和团工委继续举办各种活动，将幸福的能量转化为工作的动力。完善的人才培养机制和良好的文化氛围为年轻员工的成长提供了良好的平台；年轻员工在成长过程中积累的经验和智慧，已成为企业发展壮大的源泉和动力。东风日产党委书记周先鹏表示，天高鸟飞，海阔鱼跃。一旦员工的个人梦想与企业梦想联系在一起，就会爆发出无限的动力。我相信，在我们青年力量的推动下，东风日产一定会创造下一个十年的奇迹。“一个有远见的国家可以永远关注年轻人，一个有抱负的企业也应该把年轻人视为企业发展的源泉。在东风日产，我看到一个年轻而充满活力的‘青年卫士’正在形成。年轻一代可能成为东风日产在新十年发展的强大引擎，甚至成为中国汽车梦的中坚力量。”邓勇，商务部直属机关团委书记在青年节活动上表示。经过两天的简短交流和参观，东风日产青年节活动落下帷幕。对于这些年轻的精英和大学生来说，这只是他们了解东风日产和中国汽车行业的一小步。然而，对于中国汽车工业来说，东风日产所展现的不可动摇的青年力量和创新精神，正是在实现中国汽车强国梦的过程中值得期待和鼓励的重要一步。

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